Archive | Blog Management & Leadership RSS feed for this section

En la sociedad actual estamos asistiendo a diario a una confrontación permanente entre organizaciones en su lucha por tener su lugar en el mercado. A su vez, las empresas que conforman el tejido empresarial de cualquier país, tienen otra lucha distinta, la que corresponde a la de la adaptación a las normativas vigentes, sea en […]

Cuando te conviertes en un líder intencional, no solo es que vas a encontrar más satisfacción en tu trabajo; sino que puede facilitarte toda esa ayuda que das a las personas de tu organización para inspirarlos. Pero es que, además, te va a impulsar en tu posición de liderazgo para potenciar el desarrollo de tu […]

Definir qué es el liderazgo de impacto nos va a llevar a que realicemos una escrupulosa descripción de varios elementos que lo conforman, ya que no debe sorprendernos que el liderazgo de impacto sea un auténtico continente como lo es el propio campo de conocimiento del liderazgo. Por tanto, veamos sus partes componentes más destacadas: […]

La pandemia de coronavirus ha cambiado todo para las empresas, los empleados y los directores ejecutivos y líderes actuales. Por tanto, decir que nos encontramos, aun después de la pandemia, en un momento excepcional que requiere de medidas excepcionales en todos los ámbitos del liderazgo, es casi una obviedad. Porque no exageramos cuando decimos que todos […]

Cuando los psicólogos profundizan en cuál es la razón del mal que aqueja a sus pacientes, observan que muchos de ellos no son nuevos: tienen historia, como la que abordamos hoy sobre el síndrome del impostor, que en realidad data de la década de los 70 del siglo pasado. Por ello, cuando te dices a ti […]

Como todos los años por estas fechas, desde el Foro ECOFIN hacemos balance de lo que ha significado en términos globales, el liderazgo político y empresarial que ha influenciado la vida de millones de habitantes y empresas en todo el mundo. Somos poco proclives a poner cifras sobre la mesa, porque más nos seducen las […]

En la evolución de la teoría de las organizaciones, todo lo referido al alto rendimiento tiene que ver con dos aspectos básicos: lo que se conoce como “Innovation Management” (Getión de la innovación) visto desde el ángulo del nivel de competitividad organizativa; el “High Performance Leadership” (Liderazgo de Alto Desempeño). Como responsable de un departamento […]