Archivo de las etiquetas | management

Soy introvertido y tengo éxito

El ex vicepresidente de Estados Unidos durante el mandato de Bill Clinton, Al Gore (1948), antes de cualquier evento público necesitaba tomarse un respiro. Bill Gates también ha sido definido como un introvertido no tímido, porque no teme a qué es lo que opinan los demás, sino que les llega a perturbar un exceso de […]

Innovación sin fronteras

La innovación es la característica central del crecimiento y desarrollo de organizaciones y países. Pero son muchas las empresas que aún están buscando respuesta a dos preguntas: ¿qué innovar? y ¿cómo hacerlo? A su vez, existen una gran cantidad de organizaciones que han quedado paralizadas en cuanto a la identificación de ideas, su evaluación e […]

Estructuras embudo

Se promete tener en cuenta la opinión de los subordinados, y se imponen estructuras embudo en las que no es aceptable expresar los propios puntos de vista con un poco de tranquilidad, porque el mando intermedio se sentirá molesto -y reaccionará con violencia- si cualquiera disiente de su opinión (habitualmente parcial y poco fundamentada).

Fortaleza mental contra los malos hábitos

La doctrina del liderazgo ha analizado en reiteradas ocasiones la forma en que afectan los malos hábitos al desarrollo y aprendizaje de las competencias emocionales. La cuestión es: ¿es posible para las personas que asumen grandes responsabilidades dejar atrás los malos hábitos? No sólo es posible, sino que es imprescindible, ya que cuando consigan erradicarlos, se convertirán […]

Participación impuesta

Se propone participación, pero se imponen decisiones.

Javier Fernández Aguado, nuestro Micro de Oro, triunfa en América

El pasado 10 de septiembre, Javier Fernández Aguado pronunció ante los miles de asistentes al 50 Congreso de Amedirh, en México, una conferencia titulada: ‘El Management del siglo XXI’ Entre los once conferenciantes, procedentes de Estados Unidos, India, Brasil, Canadá, México, etc. se encontraban Óscar Arias (ex presidente de Costa Rica),  Osvaldo Barbosa de Oliveira […]

Verdades creíbles

A la verdad no le basta con ser verdad, debe también ser verosímil, es decir, creíble.

La transformación del liderazgo tiene nombre de mujer

¿Qué está pasando? En los últimos años se ha venido produciendo una transformación en el liderazgo de las organizaciones, con características muy diferentes a otros avances y cambios que había tenido en décadas anteriores. ¿Es moda o es una nueva manera de ver las cosas?, ¿son valores sociales o rentabilidades reales? Lo cierto y verdad es que […]

El difícil arte de gobernar

No existe una situación perfecta, en la que no haya nada que modificar en el propio comportamiento o en el de la organización. El hombre y las estructuras están condenadas a ser dinámicas: siempre es preciso tener el ojo avizor para descubrir qué es necesario modificar en cada momento. Hacerlo sin prisas, dejando sedimentar las […]

La búsqueda del equilibrio

Salir de una vida paradójica, para dirigirse hacia un sensato equilibrio armónico exige templanza y fortaleza.

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