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Reinvéntate a ti mismo

Ante un título tan directo, la pregunta que seguramente te surge es ¿por qué es importante reinventarse? Pero no te precipites: ¿alguna vez te has preguntado quién eres? ¿Te preguntas cómo llegaste al punto en el que estás hoy? De ninguna manera pretendemos amargarte la lectura de nuestra aportación de hoy. Por el contario, que […]

Valores e inteligencia emocional

Siempre es conveniente tomar nota sobre los valores y la forma de conducirse de importantes líderes empresariales, para que se nos pegue algo de ellos. Por ejemplo, es el caso de Chip Conley, fundador de Joie de Vivre Hospitality que es una empresa de hoteles y restaurantes con sede en San Francisco, California, y el […]

No pierda tiempo: ¡Reuniones Efectivas!

No es para nada una exageración decir que reunir en un solo espacio al personal, termina siendo una de las formas más eficientes de comunicarse con tus empleados. Básicamente, porque de lo que se trata es de alinear a tus equipos sobre lo que sucede en la empresa, lo que convierte a ese tipo de […]

Resetea tu mente

Estamos más que acostumbrados a escuchar la expresión “disrupción tecnológica” y también continuamente nos referimos al término reseteo; pero siempre indicando la acción del término en inglés “reset” (reiniciar), sea el móvil o el ordenador. Pero no está de más que lo analicemos en cuanto a nuestra capacidad reflexiva, por ende, de actualización de nuestro pensamiento, […]

Un minuto que cambiará tu vida

Pausa. Escucha interior. Y un reto: intenta desafiar a tu mente para que se detenga por 60 segundos, te sorprenderás. ¿Podemos cambiar nuestra vida en un minuto? ¿Es posible que el cambio que podamos hacer que afecte a una parte importante de nuestra vida se haya originado sólo en un minuto? ¿Es así? ¿Un minuto… […]

Satisfacción y compromiso de los empleados

Más allá del Talento y la promoción de la Talentocracia están las Personas. Hay que atraer y retener talento. Pero la verdadera formulación de la pregunta es qué es más importante: si el compromiso de los empleados o la satisfacción de ellos a nivel individual con su trabajo. Es entonces cuando aflora cierta confusión con ambos […]

Meditar para liderar mejor

Nuestra imagen de portada es el objetivo que debemos imponernos para relajar cuerpo y mente, llegando casi al nivel en el que una persona no se inmuta por nada y que no tiene peligro alguno en derredor. Afirmar que los líderes organizacionales actuales están muy ocupados es una obviedad. La cuestión, no es tanto la […]

Liderar con la razón y las emociones

Afirmaba George Bernard Shaw que “el hombre que escucha la razón está perdido… porque esta esclaviza a todos aquellos cuya mente no es lo suficientemente fuerte para dominarla”. No nos es extraña la expresión “escuchemos a nuestro corazón”, como tampoco lo es “hay que poner un poco de cabeza en este asunto”, apelando a las […]

Ayudar al equipo a tomar mejores decisiones

En el proceso decisorio en las organizaciones, hay dos formas de entender la toma de decisiones: una primera en la que siempre nos detenemos referida a la mecánica del mismo, o sea, los aspectos funcionales, especialmente qué decisiones corresponden a qué departamento y en éste, cuáles son las personas autorizadas a tomarlas. Según esta interpretación, […]

Equidad para contratar a los mejores

Cada vez que una empresa está detrás del fichaje de un talento que es de sobra conocido, tiene claro que este nivel de posición ejecutiva es la que ya cuenta con buena remuneración, importantes beneficios de los que participa, además de haberse ganado una estabilidad laboral junto a una buena cantidad de flexibilidad y equilibrio […]

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