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Liberty Seguros se centra en potenciar el talento diverso

17/04/2017 · Consejeras, Destacados, Dirección de Equipos, Directivas, Gestión de Personas, Liderazgo, Liderazgo, Management, Mujer, Mujer y Trabajo, Recursos Humanos

Liberty Seguros ha hecho del bienestar social su estrategia de empresa. María Eugenia Muguerza, directora de Talento de la compañía, asegura que el trabajo de la organización “tiene como fundamento una cultura de valores entre los que subyace la diversidad”. Por ello, impulsa numerosos programas e iniciativas destinados a fomentar la igualdad y el bienestar […]

Delegar funciones y responsabilidades

10/04/2017 · Blog Javier Fernández Aguado, Gestión de Personas, No portada

Se han de delegar funciones, y algo también responsabilidades. La suma de voluntades en un mismo proyecto, es lo que hace grande a las organizaciones: cada uno aportará lo mejor de sí mismo. La acumulación creativa de esas contribuciones pone a disposición de quienes gobiernan una energía capaz de superar cualquier obstáculo.

Pensamiento en acción

07/04/2017 · Dirección de Equipos, Ecofin Business Schools Group, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humanos

¿Dónde radica el éxito? El éxito no está garantizado por pensar antes de hablar o por planificar antes de actuar. Sin embargo, todos estamos de acuerdo en que de no hacerlo así, arriesgamos a fracasar. Pero en un mundo mutable y en giro exponencial como el que nos ha tocado vivir, estas viejas recetas quedan […]

Escuela de líderes

07/04/2017 · Blog Management & Leadership, Dirección de Equipos, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humanos

Liderar no es conservar, sino generar un jardín frondoso del que surjan nuevos líderes que potencien nuestro equipo, nuestra organización, nuestra escuela de líderes. Es más difícil, pero también más rico, liderar hombres libres que esclavos, liderar a otros lideres que a simples empleados. Ese es nuestro reto de hoy. La formación en liderazgo podría […]

Aprender a delegar mejora el will management

03/04/2017 · Blog Javier Fernández Aguado, Gestión de Personas, No portada

Meter las narices en todos los rincones de la organización es propio de patanes, y va contra cualquier tipo de Will Management.  

Los tres monos del liderazgo

01/04/2017 · Dirección de Equipos, Gestión de Personas, La voz de Salvador Molina, Liderazgo, Management, Portada

Me lo dijo un mono el otro día. Los secretos del liderazgo no están escondidos en los MBA y los PADE de las selectas escuelas de negocio. Allí no fueron ni Steve Jobs ni Mark Zuckerberg. Hay lecciones de Jobs que nunca los directivos menos brillantes podremos seguir como que no hagamos caso a los […]

La esencia del liderazgo: innova, potencia y transforma

31/03/2017 · Dirección de Equipos, Ecofin Business Schools Group, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humanos

La espectacular imagen de estas dunas en el desierto del Sáhara en territorio de Túnez, a la hora que el sol empieza a caer por el poniente, además de dejarnos perplejos por su belleza, nos induce a pensar en nuestra metáfora de hoy: liderar sin conocimiento es como pretender subsistir en el desierto sin utilizar […]

Cómo ser un coach con éxito

31/03/2017 · Blog Management & Leadership, Dirección de Equipos, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humanos

Las cámaras de televisión durante un partido de Champions League enfocan a los entrenadores en sus banquillos indicando al pie la palabra inglesa coach. Pero el coach en el deporte no es muy diferente del coach en las organizaciones que, en definitiva, tiene que entrenar, capacitar y formar a su personal. La International Coach Federation (ICF) define con […]

El primero en disculparse es el más valiente… el primero en perdonar el más fuerte… el primero en olvidar el más feliz

29/03/2017 · Blog José Luis Zunni, Dirección de Equipos, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, No portada

¿Qué tienen en común actitudes como disculparse o perdonar? La humildad para expresar arrepentimiento al disculparse, así como para transmitir compasión y comprensión al perdonar. En el caso de la persona que olvida, sencillamente persigue dejar de lado malos momentos, discusiones, obstáculos, desplantes e incluso traiciones. Puede que se traduzca en una palabra que explique […]

Organizaciones que escuchan: el feed-back

24/03/2017 · Blog Management & Leadership, Dirección de Equipos, Gestión de Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humanos

Callar para escuchar, silencio para aprender. Hay una nueva herramienta de éxito basada en redescubrir el feed-back en la gestión de las organizaciones. La comunicación interna siempre fue un paradigma al servicio del líder generando una comunicación unidireccional, controlada y dirigida. En realidad, más que una comunicación era una herramienta de generación de una cierta […]

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