Archivo de las etiquetas | gestión de equipos

Confianza, la piedra angular del liderazgo

No está a la venta. Te la dan o te la quitan. No se compra en ningún comercio. Por eso es un bien tan escaso, tan difícil de alcanzar como fácil de perder. Sin embargo, tenerla o no tenerla marca la diferencia entre el éxito y el fracaso, entre ser líder o simplemente el jefe. Hablamos evidentemente […]

Sobre los retos de Davos para 2017

Entre el 17 y 20 de enero próximo se celebrará un nuevo encuentro anual del World Economic Forum en la ciudad suiza de Davos. Vale la pena destacar lo que dice en su web para que los líderes mundiales no lo olviden: “Vivimos en un mundo acelerado e interconectado donde las tecnologías revolucionarias, los cambios demográficos […]

Buen feeling personal

Del simpático al empático, pasando por el buen rollito (buen feeling). Parece que la gestión de personas, ya sea en grupos de amigos o de compañeros de oficina, exige siempre la omnipresencia de un ‘hombre bueno’ que acompañe al líder, que en ocasiones sirva de catalizador y en otras, sencillamente, de oxigenador de tensiones propias […]

Organizaciones enfadadas

El que se enfada tiene doble trabajo: enfadarse y desenfadarse. Es algo que nos decían nuestras madres cuando poníamos morritos. Trasladado al mundo de las organizaciones supone una de las gripes más enfermizas de la cultura corporativa, del buen clima socio-laboral y de la felicacia. Cada vez que se analizan comportamientos como la queja y […]

La quiebra de confianza en el equipo

El séptimo arte es una fuente inagotable de enseñanza sobre la confianza entre personas. En The longest day -El día D- (1962) cuando están las fuerzas aliadas en diferentes campos de estacionamiento de tropas en Reino Unido esperando la orden para la invasión a Normandía, el filme refleja qué es la confianza. En esas horas previas, […]

Rentabilizar el conocimiento

La gestión del conocimiento ha comenzado a recibir más atención por parte de los estudiosos desde el momento en que se ha señalado la posibilidad de convertir el conocimiento en dinero.

Responsables o víctimas

El brillante y original Oscar Wilde decía: “Dadle a un hombre una máscara y os dirá la verdad”, en clara alusión a las formas torticeras que muchas personas tienen de distorsionar la realidad. También George Orwell afirmó “en el mundo de falsedad y mentira en el que vivimos… decir la verdad se convierte en un acto revolucionario”. […]

La autenticidad como base del buen liderazgo

Cuando en una conversación varios compañeros de trabajo coinciden en que determinado jefe no es todo lo sincero que se espera de alguien que tiene personal a cargo, surge inmediatamente y casi de manera inconsciente, la categorización de que esa persona sólo está actuando y que no es auténtica. Incluso, algunas personas en el ámbito […]

Líderes y equipos tóxicos

¡Sabe de quién le hablo! Seguro que todos tenemos o hemos tenido a nuestro lado a uno de esos líderes secantes. Deberían ponerles en la puerta del despacho el símbolo NBQ, el de los contaminantes nuclear, biológico y químico. No suman, sino restan. ¿Cómo combatir a estos jefes tóxicos? ¿Lo somos nosotros? Aunque cueste creerlo, […]

Liderazgo basado en la credibilidad

El líder lo es cuando los demás lo dicen. No es un cargo. No está a la venta. El liderazgo se gana con méritos. Y aquí vamos a presentar algunos de esos ingredientes para generar la credibilidad que es lo que soporta la base de la pirámide del liderazgo. Cuando se trata de construir credibilidad […]

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