Los Imprescindibles enseñan a surfear el cambio

Durante el desayuno organizado por Foro ECOFIN y ESADE, Ignacio Bernabé y Salvador Molina han puesto de manifiesto algunos mantras contemporáneos para el liderazgo eficaz en estos tiempos de transformación permanente.

Enrique Verdeguer, director de ESADE, presentó a los ponentes y dio paso a Juanma Romero, director y presentador del programa Emprende de TVE, que moderó el desayuno. Los ponentes expusieron el cambio social al que nos enfrentamos. “Hay una nueva sociedad con unas nuevas reglas del juego y, para esta sociedad, reinventarse no es un problema. En una vida de cien años, al menos, pasaremos cinco etapas profesionales”, descubrió Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN, autor del libro ‘Los imprescindibles del Management’ y co-autor de ‘Talentocracia: el liderazgo en la Era Digital’.

“Estamos evolucionando hacia lo que yo llamo el ‘Capital Humanismo’, que pone en el centro de las empresas a las personas”, aleccionó Ignacio Bernabé, presidente de The Growth Management Science Company. “El auto descubrimiento es mucho más importante que la auto realización. La felicidad no es algo que se pueda buscar, es algo que te encuentra y tiene que ver con conquistarnos a nosotros mismos”, añadió.

De izquierda a derecha: Salvador Molina, Juanma Romero, Ignacio Bernabé y Enrique Verdeguer.

De izquierda a derecha: Salvador Molina, Juanma Romero, Ignacio Bernabé y Enrique Verdeguer.

Además, Salvador Molina explicó las claves de su último libro, ‘Talentocracia’: “Tiene tres autores. Eduardo Toledo, un servidor y, aquel que realmente hace único cada ejemplar y aporta valor a la obra, el lector”. Publicado por la Editorial Kolima, se presentó unos días antes.

Por su parte, el co-autor de la obra, Eduardo Toledo, subió al estrado para ofrecer algunas claves de liderazgo que se encuentran en ‘Talentocracia’: “Tiene que haber una nueva forma de pensar”.

El desayuno, organizado en la sede de ESADE en Madrid el 19 de junio, ha servido a los directivos para encontrarse con las últimas corrientes en pensamiento de liderazgo y afianzar una nueva forma de gestionar sus organizaciones acorde con el presente que estamos viviendo.

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