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Organizaciones que escuchan: el feed-back

Callar para escuchar, silencio para aprender. Hay una nueva herramienta de éxito basada en redescubrir el feed-back en la gestión de las organizaciones. La comunicación interna siempre fue un paradigma al servicio del líder generando una comunicación unidireccional, controlada y dirigida. En realidad, más que una comunicación era una herramienta de generación de una cierta […]

El valor de una organización: talento, know-how e influencia

El poder por sí solo no implica talento; aunque sí al contrario, el talento de los grandes líderes genera influencia dentro y fuera. Aquí nace el valor diferencial de una organización, en su modelo de liderazgo, en su modelo de gestión y en su capacidad de desarrollar el talento interno. Este conocimiento sumado a la experiencia […]

Ocho recetas para encajar las críticas y triunfar

El 46% de los nuevos empleados fracasan en 18 meses, mientras que sólo el 19% alcanza el éxito. Eso dice un estudio de Leadership IQ, una empresa de formación e investigación en liderazgo fundada por Mark Murphy. Nos sorprende la brecha entre éxito y fracaso. ¿Pero qué es lo que encontró el estudio? Que la […]

“El invierno está en mi cabeza… pero la eterna primavera está en mi corazón”. Victor Hugo

La primavera la hemos iniciado a las 11,29 del lunes 20 de marzo y cuando dejamos de lado el aspecto climatológico, tiene como palabra una incalculable cantidad de significados. Por ejemplo, Victor Hugo (1802-1885), poeta, dramaturgo y novelista, que es considerado como uno de los más grandes escritores franceses, se refiere a ella como que […]

“Educa a un hombre y educarás a un hombre… educa a una mujer y educarás a una generación”. Brigham Young (1801-1877)

Cuando se trata de educación y familia, lo que conforma el avance y progreso de las sociedades, si fuera una película de Hollywood diríamos que la mujer se ha ganado por mérito propio el leading role (papel protagonista). Por eso Brigham Young (1801-1877) que fue el presidente de ‘La Iglesia de Jesucristo de los Santos […]

El impulso del liderazgo femenino en Madrid Woman´s Week 2017

A pesar de que el índice de liderazgo femenino ha aumentado un punto pasando del 26% al 27% en el último año, según revela el informe ‘Women in Business 2016: Visiones Diversas, Soluciones Conjuntas’, la presencia femenina en el ámbito empresarial sigue siendo escasa. Y lo más preocupante es que aún hay un 22% de empresas […]

Scenario analysis (análisis de escenarios)

A los que se interesan por el ajedrez se les enseña desde el inicio que la principal cuestión a tener en cuenta en una partida es el posicionamiento de las piezas en el tablero. Esto determina la estrategia que va a seguir cada jugador teniendo en cuenta la posición del contrario y la suya propia. […]

“Es imposible…dijo el orgullo. Es arriesgado… dijo la experiencia. Es inútil… dijo la razón. Demos una oportunidad… dijo el corazón”

Cada vez que escuchamos la palabra orgullo, pensamos en una autoestima elevada, aunque no siempre tiene connotaciones negativas, ya que también puede asociarse a motivos que resultan nobles. De hecho, qué razón lleva una madre o un padre al sentirse orgullosos de un hijo que ha terminado de manera sobresaliente sus estudios universitarios. ¿Qué actitud […]

La rutina del éxito de las mujeres líderes, en Madrid Woman’s Week 2017

En el departamento de Investigación de Fundación Woman’s Week, hemos prestado especial atención en las últimas semanas a declaraciones, opiniones técnicas y hábitos personales de mujeres líderes a nivel internacional. Al estar ya metidos de lleno en la Semana Internacional de la Mujer que organizamos todos los años, nos viene bien conocer ciertas costumbres y […]

Liderazgo de pensamiento positivo

El término positive thinking (pensamiento positivo) se está utilizando cada vez más desde posiciones de liderazgo. En el ámbito empresarial cada vez que se hace referencia a metas, planes y objetivos, estos términos pertenecen al vocabulario técnico del entorno organizacional. Porque si fuese en la vida personal habría que incorporar al menos una palabra clave: […]

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