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La gestión del ego

La gestión del ego es algo extrañamente de moda. Pero, ¿qué otra cosa ocupa el 90% del tiempo de Zinedine Zidane o Luis Enrique en la gestión diaria de sus equipos de multimillonarias estrellas mediáticas? A todos los niveles encontramos situaciones similares: los gerentes de agencias de publicidad con sus equipos de creatas vs. ejecutas, […]

Cómo generar empleados emprendedores

Raymond Albert Kroc (1902-1984) ha sido uno de los más destacados empresarios norteamericanos del siglo XX, cuya fama se debe a que compró la firma McDonald’s a los hermanos Richard y Maurice McDonald en 1955. Aunque en realidad fue el impulsor de lo que es en la actualidad la cadena McDonald’s habiéndole dado todo el […]

¿Habrá consenso o debate?

En vísperas de los trascendentales congresos de Podemos y el Partido Popular, muchos se preguntan si habrá consenso o debate, encuentro o conflicto. Y es que hablar es importante, pero entenderse es el objetivo. Avanzar es consensuar. Debatir para dividir es retroceder. Talento y talante son convocados a cualquier negociación. Pero, ¿lo dices o lo […]

¿Por qué se deja un trabajo?

Las razones por las que los empleados deciden dejar su trabajo no es la que todos piensan, o sea un mero tema económico. Hay otros motivos que, según los últimos estudios, son tan o más importantes que el dinero. ¿Es la causa de que muchas grandes organizaciones norteamericanas busquen crear organizaciones felices? Durante largos períodos […]

El Factor Fred

En ECOFIN Business School hemos elegido desde nuestro inicio el mecanismo de la réplica a autores destacados del management y el liderazgo, porque es una manera abierta y flexible de contribuir al enriquecimiento de la doctrina. Es el caso de la réplica que damos a Mark Sanborn, que como presidente de Sanborn & Associates, es […]

Desarrolle el talento, no lo compre

El huevo o la gallina, ¿qué fue antes? Es la pregunta que se hacen muchos líderes en sus organizaciones: ¿desarrollar la cantera (La Masía del Barça, por ejemplo) o fichar a las estrellas talentosas (al más estilo Florentino Pérez)? Recuerden que el principal activo de cualquier organización, incluidos los estados, reside en su talento (capital humano, capacidad […]

Buen feeling personal

Del simpático al empático, pasando por el buen rollito (buen feeling). Parece que la gestión de personas, ya sea en grupos de amigos o de compañeros de oficina, exige siempre la omnipresencia de un ‘hombre bueno’ que acompañe al líder, que en ocasiones sirva de catalizador y en otras, sencillamente, de oxigenador de tensiones propias […]

Organizaciones enfadadas

El que se enfada tiene doble trabajo: enfadarse y desenfadarse. Es algo que nos decían nuestras madres cuando poníamos morritos. Trasladado al mundo de las organizaciones supone una de las gripes más enfermizas de la cultura corporativa, del buen clima socio-laboral y de la felicacia. Cada vez que se analizan comportamientos como la queja y […]

El líder se hace, no nace

Desechemos tópicos del liderazgo. Ni Donald Trump nació como nos lo hicieron ver en la campaña electoral, ni Mario Conde fue un ángel caído que todo lo hizo bien hasta que todo lo hizo mal. El trabajo, el esfuerzo, la capacitación y la atención intensiva en el cambio de modelo que queremos llevar a cabo […]

Liderazgo humanista

Lo importante no son los principios, si no los finales. Pero a pesar de esta frase recurrente, el final de un proceso está influenciado por el inicio del mismo, nos guste o no admitirlo. Cierto es que a lo largo del camino se habrán tenido que hacer ajustes, pero lo que nos importa no es […]

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