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Si algo hay de sabiduría en el liderazgo efectivo, es conocer en cada momento lo que los demás quieren de nosotros. En sentido más amplio, es no solo saber (conocer) lo que las personas quieren recibir de un jefe, sino todas las expectativas que ponen sobre un líder, lo que provoca un tremendo peso de […]

“También es el destino del liderazgo ser malinterpretado. Es un grave error que cualquier líder sea demasiado sensible a las críticas, que dirija los debates como si fuera un maestro de escuela que habla con alumnos menos informados e inexpertos”. Nelson Mandela Las personas nos hacemos a nosotras mismas a través de una sucesión de hechos, […]

Siempre hemos defendido desde esta tribuna que conocimiento y liderazgo forman parte inseparable de la acción humana. Después de cientos de miles de acciones humanas diarias en las diferentes sociedades del mundo (sus empresas, ciudadanos, instituciones, gobiernos, etc.), cuando el liderazgo está alineado con el conocimiento, entonces se produce la evolución social. En la publicación […]

Seguro que habrás leído en más de una ocasión que el feedback es un componente crítico para mejorar el desempeño en toda la organización y que es una calle de doble dirección. ¿Por qué se insiste siempre en este punto del doble sentido? Porque no solo es importante que los directivos y demás mandos intermedios […]