Archivo de las etiquetas | antonio alonso

Liderazgo tecnológico

Cuando Arquímides (287-212 a. C.) expresó su pensamiento “dadme un punto de apoyo y moveré el mundo” es que había descubierto que una palanca imaginaria y sin límite de medida: apoyada en un punto, podría mover cualquier peso por enorme que este fuera. La palanca del genial físico, ingeniero, inventor, astrónomo y matemático griego podemos considerarla […]

¿Puede la UE competir con los grandes colosos tecnológicos?

Decir que los tiempos han cambiado al referirnos a las grandes corporaciones industriales de los años 50 y 60 del siglo pasado es, evidentemente, una tautología. Pero decir que las empresas de gran tamaño en la actualidad son las que se denominan tecnológicas, más que la aseveración de una verdad (tautología), pasa a ser un […]

2024: Liderazgo saliente; 2025: Liderazgo esperado

Hoy estamos enviando el último Newsletter de año Es costumbre en estas fechas darnos las felicidades por la inminente Navidad que está por llegar, seguida del paso del umbral que nos lleva a introducirnos en el nuevo año. Por ello, antes de entrar en materia, queremos desearos a todos nuestros lectores y lectoras, que son […]

Ser honorable, primero como persona, después como líder

La forma en que nos conducimos en la vida, cómo actuamos tanto a nivel personal como en nuestro entorno laboral, las reacciones que tenemos y lo que transmitimos con nuestras palabras y gestos, son todos elementos que las demás personas van a utilizar para hacer un juicio (aunque no sea su intención) de cómo somos […]

Psicología organizacional, contingencias y liderazgo efectivo

Vamos a ir armando las patas de esta mesa que serán nuestras especiales invitadas de hoy: se llaman “Psicología Organizacional” y la “Teoría de la Contingencia”. Y las pondremos en el centro del salón. – ¿Tan importante son? – Por supuesto que sí. ¿Y qué nombre le pondremos al salón? Ya sé… no me lo […]

Iberoamérica, brazo armado del liderazgo en español

Iberoamérica es muy extensa y compleja. Y si bien siempre se ha considerado que es un feudo del poder económico y político de Estados Unidos, en la última década la primera potencia del mundo tuvo que ver cómo inversiones del gigante chino se iban consolidando en la región, especialmente en Sudamérica. El Edelman Trust Barometer […]

Liderar reduciendo las “Tech skills gap”

El significado de la expresión “Tech Skills Gap” (Brecha de habilidades tecnológicas) se refiere a ese importante espacio vacío que se produce en las organizaciones en cuanto al nivel de conocimientos y capacitación tecnológica que estas demandan para seguir siendo competitivas, frente a las habilidades reales con las que cuentan sus respectivas fuerzas laborales. Panorama […]

Cómo afrontar la incertidumbre

Según la Real Academia Española (RAE), la palabra incertidumbre significa “falta de certidumbre” y da como sinónimos: inseguridad, inquietud, desasosiego, indecisión, vacilación, duda, recelo, sospecha, incerteza. En cuanto a la etimología, deriva del latín, presidida por “in”, que corresponde a un prefijo usado para la negación, a lo que hay que agregar la palabra “certitudo, […]

Asumir posición en el liderazgo

Cuando recordamos los cientos de miles de acciones diarias que se realizan en las organizaciones, es conveniente no olvidar que es lo que determina la esencia del liderazgo efectivo. Habida cuenta de que se producen una innumerable cantidad de superposiciones en muchas de aquellas, casi siempre involuntarias, derivadas de dudas que se presentan para la […]

Liderar: los cómo, cuándo y por qué

Cuando, en una reunión de alta dirección, se hacen preguntas referidas a la marcha que está teniendo la empresa, por ejemplo, en el último trimestre, siempre surgirán palabras que pretenden explicar lo sucedido. Las habituales cómo, cuándo y por qué. Es que, en sí mismas, su sola pronunciación, nos están danto la pauta de que […]

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