Archivo de las etiquetas | antonio alonso

Liderar más allá de lo esperado

La historia ha puesto a Julio César como un ejemplo paradigmático de lo que significa la capacidad para liderar desde el frente, su genio estratégico (Alesia, Farsalia) y su elocuencia, así como su habilidad para inspirar una lealtad personal inquebrantable en sus legiones. Los victoriosos generales romanos eran líderes por su capacidad estratégica y visión […]

Expandir la psicología del líder

Es conveniente tener en cuenta que cada vez que se utiliza en Management y en liderazgo el término “expandir”, lo asociamos con crecimiento, desarrollo, progreso y similares. Pero también hay que considerar que podemos encontrarnos con auténticos sobresaltos en cualquier expansión, sea económica, social, cultural, etc., ya que justamente, por su propia inercia, en sí […]

Personas e IA: un liderazgo integrado

Hemos llegado a un punto en el proceso explosivo de las nuevas tecnologías, especialmente la IA, en que son bastantes frecuentes las dudas que empiezan a tener algunos expertos e, incluso, personalidades que han impulsado la doctrina del Management y el liderazgo en las últimas dos décadas, en cuanto a si se sigue sosteniendo que […]

¿Por qué nos importa el buen liderazgo?

Estamos cerrando hoy el ciclo de nuestro Newsletter de los viernes que, de manera ininterrumpida cumplimos, entre septiembre y julio de cada año. Por ello, la pregunta que nos formulamos (y a todos nuestros lectores/as) no es una cuestión intelectual, sino que la respuesta que demos revela mucho sobre nuestra naturaleza como seres humanos; por supuesto que […]

Liderar personas como sistemas biológicos con emociones

Cada vez que nos preguntamos cómo somos las personas y de qué materia estamos hechas, aproximar una definición desde los sistemas biológicos es el núcleo de la comprensión moderna del ser humano y una de las verdades más fundamentales para navegar la vida de manera saludable y sabia. Porque, en primer lugar, estamos resumiendo de […]

Reduciendo la brecha entre el liderazgo político y privado

Desde los años 70 del siglo pasado hasta nuestros días, han sido muchas las obras que, en materia de liderazgo, pusieran como título una expresión similar a “Líderes sobre liderazgo” y también de “Líderes y liderazgo”, ya que son bastantes descriptivas del alcance que se le quiere dar al término. Lo que nos viene dejando […]

Señales claras de cambio a incorporar en el liderazgo futuro

En la época actual todos hablamos de futuro: cómo creemos que va a ser, qué cosas tendremos que considerar desde los gobiernos y las organizaciones para que los ciudadanos de a pie puedan disfrutar de las mejoras que se supone el avance económico y social nos tiene reservados… Es como una ley de vida, como cuando coloquialmente […]

Seguridad psicológica y liderazgo efectivo

Cada vez que cualquier líder de una corporación importante en su sector a nivel mundial lee una noticia del ámbito económico, por ejemplo, si en nuestro entorno europeo el BCE ha decidido mantener los tipos de interés, es inevitable pensar en las consecuencias que traerá tal decisión al balance consolidado de este grupo imaginario. Pero […]

Experiencias de IE en las organizaciones

Cuando nos referimos a cómo hacen las empresas para aprovechar la IE (inteligencia emocional) y que se traduzca en las “mejores experiencias”, debemos tener en cuenta que al categorizarlas de “mejores”, estamos haciendo una valoración subjetiva. ¿A qué nos referimos? A que las prácticas que se implementen en las diferentes organizaciones son internas y no […]

Management efectivo para prevenir negligencias graves en corporaciones

Si un apagón eléctrico paraliza todo un país o la Torre Windsor sale ardiendo en pleno corazón financiero de Madrid… ¿Qué hay que hacer? O cuando hacemos memoria sobre las consecuencias de graves negligencias de corporaciones industriales, como el caso Union Carbide, nos damos cuenta de la importancia que tiene un Management efectivo. Union Carbide […]

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