El talento en el altillo de la Casa del Libro

Salvador Molina, presidente de Foro Ecofin, y Eduardo Toledo, experto en coaching, ambos co-autores de Talentocracia: El poder de la colaboración en la era digital, acudieron el pasado día 10 de octubre a un encuentro distendido con los lectores en el altillo de la planta superior de la Casa del Libro de la calle Fuencarral.

Esta reunión literaria sirvió para que los autores compartieran con una veintena de asistentes sus opiniones sobre la transformación digital, la necesidad de colaborar a la hora de afrontar esta era de cambios y la importancia del liderazgo. “La forma de crecer exponencialmente es hacer un liderazgo disruptivo; es decir, cambiar las creencias de las personas”, afirmó Eduardo Toledo.

Según Salvador Molina “la talentocracia es el nuevo paradigma de cualquier gestión de las organizaciones actuales”. Esto se debe a que “es el germen que hay detrás de todas las organizaciones políticas, económicas y de cualquier tipo” que quieran “ser sostenibles en el tiempo, cogiendo las olas de las tecnologías disruptivas que van impactando en la sociedad en este siglo XXI”.

Eduardo Toledo y Salvador Molina charlan con los lectores sobre 'Talentocracia: el poder de de la colaboración en la era digital'.

Eduardo Toledo y Salvador Molina charlan con los lectores sobre ‘Talentocracia: el poder de de la colaboración en la era digital’ (Editorial Kolima).

Talentocracia crea un ambiente en el que las personas pueden realizarse y sienten que pertenecen a algo más grande que todos ellos. Un nuevo liderazgo que ya no consiste en dar respuestas, como ocurría en la industrialización, sino en despertar el mejor talento de cada uno y retenerlo.

Pero no se trata únicamente de una obra de lectura. “Siempre decimos que el libro tiene tres autores, los dos que lo firmamos y cada lector que elabora su propio libro de liderazgo en el cuaderno de campo que hay al final del mismo”, explica Salvador Molina. Permite al lector esbozar sus propios pensamientos en las páginas en blanco al final del libro. Ideal para que este pueda plasmar sus ideas y escribir su propio libro de liderazgo.

Este libro permite por tanto “sacar al líder que cada uno lleva dentro”. Un líder perfectamente capaz de afrontar los cambios en la era digital.

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