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Pilar Muro: más de quince años al frente del Grupo Hospitalario Quirón

La década y media al frente del mayor grupo hospitalario privado de España avalan a una mujer que tuvo que compaginar el dolor y la incertidumbre de no recibir noticias de su marido, Publio Cordón, secuestrado en 1995 por el grupo terrorista GRAPO, y la responsabilidad de mantenerse al frente de la empresa familiar. Por ello, el jurado de los Premios Internacionales de MADRID WOMAN´S WEEK 2013 decidió concederle el galardón en la categoría ‘Mujer Directiva’.

La evolución del Derecho a la Igualdad de oportunidades

La Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, cuya directora es María José Pérez-Cejuela, tiene como objetivo la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos de la vida política, económica y social de la Comunidad de Madrid.  Para ello, elabora Planes de Igualdad de […]

INFORME CESMA-ECOFIN: Mujeres con valor añadido

La participación de la Mujer en la Dirección de las organizaciones genera Valor “Empresas… ¿con o sin directivas?, ¿cuál es su experiencia?” Pues bien, un 50% de los encuestados creía que la experiencia había sido positiva para la empresa, mientras que un 46% de ellos consideraba que el resultado había sido indiferente. Y un 4%, […]

Las mujeres, Maquiavelo y el Poder: ´Es el dinero estúpida´

Mercedes Wullich fundó en 2008 Mujeres&Cía bajo el convencimiento de que había un espacio no cubierto en el segmento de las mujeres que deciden. Así nació mujeresycia.com, un medio de comunicación, una web de noticias con actualización diaria que enfoca la actualidad con perspectiva de género, dando el protagonismo a las mujeres en un mundo […]

Resiliencia en tiempos difíciles

Ahora en España, hablar de resiliencia se ha puesto de moda. En una coyuntura de incertidumbre económica y ante la vulnerabilidad personal y empresaria, la resiliencia es como un salvavidas psicológico. Efectivamente es una característica positiva de la personalidad que permite la adaptación del individuo al entorno adverso, protegiéndolo ante el estrés. Rafaela Santos, Psiquiatra […]

El estilo de liderazgo femenino, una ventaja competitiva para las empresas

“Las mujeres suelen ser altruistas, orientadas a las personas, cooperadoras, autoexigentes y con habilidades sociales”    “Las mujeres gestionan mejor el tiempo porque están acostumbradas, por su papel de madres, a compaginar la vida profesional con la familiar” Es evidente que hay muchas menos mujeres que hombres en puestos de responsabilidad y de alta dirección, que […]

Mujer y formación en la sociedad del conocimiento

Bureau Veritas Business School, dentro del entorno formativo, crea y difunde conocimiento para contribuir a un modelo de desarrollo global sostenible. Pretende acompañar a las personas en su formación a lo largo de la vida desarrollando sus competencias científicas, técnicas y culturales. Apuesta por ser parte activa del desarrollo de la formación del siglo XXI […]

“Necesitamos educación en la igualdad de reparto de tareas desde la infancia”

Las medidas de conciliación son rentables y ayudan a retener a los profesionales. Pero el empresario español, muy masculinizado, aún no ve sus ventajas. Son las mujeres, sobre todo las directivas, quienes las evidencian. Este es el caso de Ana Irusta, quien posee una dilatada carrera en el ámbito de la igualdad y la conciliación […]

La inteligencia emocional: Yo quiero

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para manejarlos. Su aplicación nos permite crear nuestra propia motivación y manejar las relaciones. El desarrollo de la inteligencia emocional contribuye a alcanzar los objetivos personales y profesionales con mayor eficacia y satisfacción. Utilizar la experiencia es la clave de […]

Mujeres en los Consejos de Administración de las Empresas del Ibex 35

En la última década, y en particular en los últimos cinco años, se ha observado en España un despliegue sin precedentes de iniciativas públicas y privadas encaminadas a fomentar un cambio en la gestión corporativa. Este cambio se dirige de manera directa a favorecer la inserción de la mujer. Así, se han generado una serie […]

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