La gestión del conocimiento ha comenzado a recibir más atención por parte de los estudiosos desde el momento en que se ha señalado la posibilidad de convertir el conocimiento en dinero.
El modelo antropomórfico -que vengo proponiendo desde hace casi dos décadas- propone que las organizaciones tienen alma. Eso rompe radicalmente con los planteamientos obsoletos y reductivos que han imperado y que son herederos de los sistemas mecanicistas.
Gestionar el conocimiento de una organización es más que hacerlo con la suma de lo que sabe cada uno de los empleados. Las instituciones tienen una personalidad que vive, de algún modo, independientemente de las personas que la componen. Manejar de manera eficaz los intangibles que componen una empresa no es sencillo. Por eso, en […]
-¿Es qué vas a heredar tú la empresa?, le preguntó con aplastante sentido común, la mujer de un directivo a su marido, que se había tomado tan en serio la necesidad de realizar mayores esfuerzos por la empresa para la que trabajaba que había comenzado incluso a dormir pocas horas, para tener más tiempo -incluidos […]
Se reclama disponibilidad total al servicio de la organización, y se rechazan las mínimas reclamaciones de flexibilidad.
Se pide un nuevo esfuerzo, invocando el espíritu de los comienzos, pero lo hace una burocracia acomodada y sin corazón.
Se solicitan líderes, y… cuando uno despunta, o se le despide o se le arrincona.
Se solicitan líderes, y… cuando uno despunta, o se le despide o se le arrincona.
Se promete reingeniería integral, y se cambia todo para que… todo siga igual.
Se anuncian grandes reformas, y se consolida lo realizado hasta el momento.
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