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Disrupción y adversidad vs. buenas reglas del líder

En los últimos dos años se ha acelerado, de manera que nadie podía prever, no solo la velocidad en la innovación tecnológica, sino el contexto global especialmente motivado por la geopolítica. Cambios que han operado simultáneamente entre las cadenas de suministro, los aspectos regulatorios y la propia revolución tecnológica. Desde ya que, ante tanta oscilación […]

“Dios no juega a los dados” y la UE tampoco

Cuando Albert Einstein imprimió para la historia la frase “Dios no juega a los dados”, el científico alemán no hablaba de Dios en su sentido religioso, sino que lo utilizaba como una metáfora de la naturaleza. A través de su correspondencia epistolar con el científico Born, Einstein mostraba su disgusto con la falta de determinación […]

La confianza como núcleo de liderazgo efectivo

Dado que la analogía es considerada una metodología específicamente de tipo comparativo, que consiste en inferir conclusiones sobre un fenómeno desconocido basándose en la semejanza con uno conocido, también es de aplicación para buscar similitudes y diferencias en el estudio del liderazgo. Por ejemplo, vamos a introducir hoy una analogía fascinante para vincular el ajedrez […]

Liderazgo en entornos inciertos, cambios disruptivos y crisis

Cuando los líderes empresariales y políticos de cualquier país tienen que hacer lo que se supone que mejor saben hacer, que es tomar decisiones, lo que no pueden dejar de considerar como una de las variables principales es que, para anticiparse al cambio, hay que hacerlo en un mundo cada vez más interdependiente. A su vez, […]

La convergencia entre felicidad y liderazgo efectivo

Son muchas las investigaciones científicas que se han hecho a lo largo del siglo XX sobre la felicidad, pero lo que sí podemos asegurar es que se siguen haciendo en lo que va de siglo XXI. Hay aspectos interesantísimos cuando nos detenemos en este sentimiento que proviene no del intelecto, sino del alma y del […]

Química personal y liderazgos deficientes

Un liderazgo deficiente termina siendo una especie de suicidio organizacional, porque tanto puede afectar seriamente la moral de los empleados e incluso hacer que los resultados de la empresa se derrumben, como llevar a la empresa a una mala retención del personal y desmotivar a los restantes, lo que los hace mucho menos productivos de […]

La buena gente y la política retributiva

En una sociedad en la que se ha extendido la falta de pudor en sus misceláneas acepciones, resulta frecuente encontrarse en entornos en los que no queda más remedio que oír conversaciones ajenas. ¡Cuántos parlotean a gritos por sus móviles en autobuses, trenes o por la calle! Muchos coloquios son lamentos sobre la salud, los […]

Evolución dispar entre doctrina, IA y mandos intermedios

Cuando se quiere conocer por qué la doctrina del Management y en general de la “Teoría de las Organizaciones” evoluciona más lenta que los impactos de la innovación tecnológica, se suele resumir afirmando que, mientras la tecnología crece de forma exponencial, las organizaciones y el Management evolucionan de forma logarítmica (más lenta). Desde ya que […]

Liderar capitalizando la sucesión de fracasos y éxitos

La velocidad a las que nos movemos nos hace con frecuencia perder perspectiva sobre nuestras acciones. También sobre cómo vemos el entorno. Estas situaciones, que se repiten una y otra vez navegando en un perpetuo mar de inestabilidad e incertidumbre, condicionan de manera drástica tanto los éxitos como los fracasos que se suceden irremediablemente a […]

Multiplicando la fuerza del liderazgo efectivo

Cada vez que analizamos cuáles son las claves para el desarrollo de líderes eficaces, se llega a la conclusión de que los secretos de la ejecución exitosa de diferentes estrategias en organizaciones que contaban con un liderazgo fuerte superaron ampliamente a otras organizaciones, aunque fueran similares sus estructuras y servicios ofrecidos, porque la diferencia, la […]

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