No se desean muchas veces preeminencias (dan mucho trabajo, se alega), pero cuando otro las tiene, se le envidia.
Se afirma: – A fulanito lo aprecio mucho, para, sin ambages, despellejarlo a continuación en público.
Se denuncia la murmuración, justo antes de comenzar a practicarla.
Se critica lo que otros hacen, para repetir a continuación idéntico comportamiento.
Se rechaza a los dictadores, pero se anhelan indicaciones completas y explícitas sobre el camino a seguir en la propia actividad, para evitar problemas.
Se aspira a mejorar el sueldo, pero sin perder calidad de vida.
Se aspira a recibir mayor reconocimiento por parte de la organización…, pero no a costa de más esfuerzo.
Se desea riesgo…pero que no falte una buena red, por si acaso.
Se quiere seguridad…, pero sin riesgo uno se aburre.
Artículo realizado por: Salvador Molina, presidente de ECOFIN, José Luis Zunni, director de ecofin.es, Eduardo Rebollada Casado. Esta semana el blog de Management & Liderazgo explica cómo la innovación es una cualidad implícita en todo líder que se precie. Liderar es gestionar el cambio, la adaptación al ecosistema, a la vez que apostar por la […]
