Pilar Gómez Acebo y Ofelia Santiago desvelan cómo hacer empresas felices

La fórmula empresarial del éxito que no siempre es tomada en cuenta dice que felicidad más eficacia forman la ‘Felicacia, un término acuñado por el profesor Juan Carlos Maestro y divulgado por Foro ECOFIN para definir las sociedades felices donde los empleados son más activos gracias a la felicidad que obtienen al hacer su trabajo. Una empresa que utilice la felicidad del empleado como activo principal en sus logros, será más eficaz y, en consecuencia, tendrá más éxito.

Con el objetivo de abordar estos temas y fomentar mejores empresas felices, el jueves 8 de marzo de 2018 a las 12:45 horas, durante la celebración de Madrid Woman’s Week 2018, se convoca un intenso debate con expertos con experiencia en esta misión. Ofelia Santiago, experta en desarrollo del capital humano, y Pilar Gómez-Acebo, presidenta del consejo asesor de Madrid Woman’s Week, y Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN, compartirán sus conocimientos sobre “Felicacia, cómo construir sociedades felices”.

La ‘Felicacia’ no sólo afecta al mundo empresarial. Para los seres humanos, ser prósperos en su trabajo, sentirse útiles y poder conciliar su vida personal con la laboral son las principales fuentes de preocupación. Es por ello que una sociedad feliz pasa por una sociedad donde las personas puedan conciliar su trabajo con su vida personal y donde sus experiencias laborales sean buenas.

Pilar Gómez-Acebo (iz) durante una reunión del jurado de #MWW2018. Ofelia Santiago (der) durante la presentación del libro "Los Imprescindibles del Management"

Pilar Gómez-Acebo (izquierda) durante una reunión del jurado de #MWW2018. y Ofelia Santiago (derecha) durante la presentación del libro “Los Imprescindibles del Management”.

Una cita imprescindible dentro del panel de debates y ponencias que tendrán lugar en Madrid Woman’s Week 2018, del 5 al 9 de marzo de 2018 en la Fundación Diario Madrid.

Pueden reservar plaza gratuita y revisar el programa completo pulsando en este enlace.

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