Se reclama disponibilidad total al servicio de la organización, y se rechazan las mínimas reclamaciones de flexibilidad.
Se pide un nuevo esfuerzo, invocando el espíritu de los comienzos, pero lo hace una burocracia acomodada y sin corazón.
Se solicitan líderes, y… cuando uno despunta, o se le despide o se le arrincona.
Se solicitan líderes, y… cuando uno despunta, o se le despide o se le arrincona.
Se promete reingeniería integral, y se cambia todo para que… todo siga igual.
Se anuncian grandes reformas, y se consolida lo realizado hasta el momento.
Se despide gente con experiencia y de valía, y se contrata paralelamente a recién licenciados sin una ni otra, solo porque estos últimos están dispuestos a matarse -aunque sólo sea por una temporada- a cambio de sueldos de hambre.
Se reclama confianza en la organización, y se abandona rápidamente al que necesita ayuda, como si fuese un lastre inútil.
Todos aquí son estupendos Recursos Humanos, se proclama. A continuación se acude al mercado para abonar cifras desproporcionadas fichando a una persona cuya función podría ser desarrollada por alguien que ya se encuentra dentro de la organización y que cuenta con formación para aquello que se solicita.
Se niegan razonables subidas de sueldos (¡la organización no puede permitírselo!, se alega), y a continuación se gastan grandes cantidades en inútil parafernalia.
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