Mujeres STEM reivindican cerrar la brecha de género en MWW 2021

Fundación Woman’s Week celebró ayer la segunda y última jornada de Madrid Woman’s Week 2021, su gran encuentro anual de liderazgo femenino y empoderamiento de las nuevas generaciones, con un acto que tuvo lugar por segundo día consecutivo en la sede de ICADE Business School.

En esta segunda jornada, inaugurada por Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, y Rosario Montiel Armada, presidenta de ICADE Asociación Profesional, se centró el debate en la presencia femenina en las carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). A pesar de considerarse las profesiones del futuro, por su papel disruptivo en la sociedad, todavía cuentan con escasa presencia femenina por considerarse carreras ‘masculinas’.

Para analizar este fenómeno y buscar la forma de impulsar la presencia femenina, Madrid Woman’s Week 2021 contó con varios paneles compuestos por mujeres que han logrado posiciones de liderazgo en estas profesiones.

 El primero de ellos, centrado en tecnología, reunió a Carmen Torrano, experta en Ciberseguridad de Telefónica; Susana Rubio, directora de Pagos Digitales e Innovación de Mastercard Iberia; y Miriam Gonzalez-Amezqueta, independent Board Member at Deutsche Bank SAE.

Todas ellas aprovecharon su participación para explicar por qué se habían decantado por estudiar estas carreras, así como la trayectoria profesional que habían seguido, en unos mensajes que se dirigieron especialmente a las jóvenes. “Tenéis una oportunidad en este campo, hay muchísimo trabajo y oportunidades”, subrayó Carmen Torrano (Telefónica).

Carmen Torrano, experta en Ciberseguridad de Telefónica; Susana Rubio, directora de Pagos Digitales e Innovación de Mastercard Iberia; y Miriam Gonzalez-Amezqueta, independent Board Member at Deutsche Bank SAE/ Foto Rubén Álvarez de 22fotos. com

Si bien se trata de profesiones que exigen esfuerzo y sacrificio, todas las ponentes coincidieron en que la recompensa es mayor. “Animo a todas las mujeres, niñas y jóvenes a que no se frenen, porque, a día de hoy, hay muchísimas posibilidades para llegar. Es cuestión de habilidad, trabajo y esfuerzo, pero en las empresas hay cada vez más igualdad en lo que podemos conseguir. Es posible”, explicó Susana Rubio (Mastercard).

El tema de las cuotas y las medidas para alcanzar la igualdad también salió a debate, Miriam González-Amezqueta (Deutsche Bank) indicó “A mí misma me han llamado para ser consejera porque tienen que cubrir las cuotas. Soy pro-meritocracia, pero hay que darle un empujoncito”.

Marlon Molina, ingeniero informático y presidente de la Comisión de Talento de MAD FinTech, moderó el encuentro; pero también alimentó con datos y experiencias personales la situación de la brecha de género. Cuando él estudió sólo había dos alumnas en Informática sobre más de 460 alumnos; mientras que ahora hay dos alumnas en el curso de 60 alumnos donde estudia su hija. “Algo ha cambiado -recuerda Marlon Molina-; pero no lo suficiente”.

Cerrando la brecha STEM

El segundo panel de la tarde demostró que, a pesar de la brecha -tanto en ocupación de puestos como salarial- que existe en las profesiones STEM, el papel de la mujer es cada vez más importante. Así lo explicó Begoña Rojo, consultor Senior en Iniciativas Europeas (Isdefe) y responsable del Grupo ICAI Mujer y del Grupo Ingenia del Instituto de la Ingeniería de España, con un sencillo ejemplo“La sociedad necesita el 100% del talento, y las mujeres son la mitad de la fuerza laboral”.

Maribel Santos, experta en Ineco y vicedecana en el Colegio de Ingenieros de Obras Públicas, subrayó la importancia de fomentar el acceso de las jóvenes a estas carreras sirviendo como ejemplo. “Hay que motivar a los niños y a las niñas con ejemplos vivos”, explicó.

En la mesa, a la izquierda, Maribel Santos, experta en Ineco y vicedecana en el Colegio de Ingenieros de Obras Públicas. A la derecha, Begoña Rojo, consultor Senior en Iniciativas Europeas (Isdefe) y responsable del Grupo ICAI Mujer y del Grupo Ingenia del Instituto de la Ingeniería de España. En la pantalla, por videoconferencia, Martha Vázquez González, R&D Project Management and Scientific Communication en BICOSOME.

Las tres ponentes coincidieron en que en los inicios de estas profesiones no se observa brecha alguna, algo que sí sucede conforme se escala en la carrera profesional. “La brecha salarial no se observa en las carreras tempranas, pero sí con el desarrollo profesional”, destacó Martha Vázquez González, R&D Project Management and Scientific Communication en BICOSOME, quien, además, abogó por reforzar el papel de los profesores a la hora de guiar a las alumnas hacia estos estudios.

Acabar con los roles de género

 El último panel de la jornada se centró en los roles de género, esos prejuicios y sesgos, en ocasiones inconscientes, que determinan el futuro de las niñas sin dejar que sean ellas las que decidan sus límites. “Las creencias limitantes que programan por ser niña, han influido en que en ingeniería no haya tantas mujeres”, explicó Nancy Estens, CEO en WomanLab, quien participó por videoconferencia desde México, remarcando el carácter internacional de esta edición de Madrid Woman’s Week. “La igualdad de género empieza por nosotras”, aseveró, algo que compartió Cristina Vicedo, CEO de Agencia Creativa Sincerely, quien destacó que “para que realmente se rompan estereotipos, tiene que haber una base de educación y un consenso” que arranca con cada persona.

En el panel también participó María José Garrido, doctora en psicología y capitana de la Guardia Civil, experta en violencia de género y criminología, quien defendió las cuotas femeninas como punto de partida para que las jóvenes puedan desarrollar su carrera y, sobre todo, demostrar su valía. “El sistema de cuotas genera polémica, pero lo veo muy necesario porque necesitamos figuras de referencia”, apuntó.

11 años trabajando por la Igualdad

Con esta edición de Madrid Woman’s Week, celebrada por primera vez en formato transmedia con dos jornadas presenciales retransmitidas por Internet y complementadas con una serie de eventos virtuales que se han desarrollado durante este año de pandemia, Fundación Woman’s Week refuerza su papel de liderazgo en la lucha por la Igualdad, ahora uniendo fuerzas con entidades de Latinoamérica.

En la mesa, a la izquierda, Cristina Vicedo, CEO de Agencia Creativa Sincerely. A la derecha, María José Garrido, doctora en psicología y capitana de la Guardia Civil. En pantalla, por videoconferencia desde México, Nancy Estens, CEO en WomanLab. La periodista Rosa Quintana, en el atril, moderó el encuentro.

“La Igualdad tenemos que conseguirla porque es nuestro derecho”, destacó Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, al término del encuentro, donde anunció que en septiembre arrancará un programa de televisión liderado por FWW, como complemento al programa de radio ‘Mujeres entre 2 mundos’ en el que cada viernes a las 17.30 reúne en Libertad FM a mujeres líderes que sirven de ejemplo y modelo para las nuevas generaciones. “Somos capaces; si tenemos éxito, es porque nos lo merecemos, y si queremos llegar al éxito, hay que lucharlo sin reparos”, apuntó Carmen Mª García en la clausura de la jornada.

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