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“Los cambios culturales no se consiguen a golpe de legislación”

La Fundación Adecco, en su objetivo de ayudar a buscar empleo a las personas que lo tienen más difícil, lanzó un ‘Programa para la integración de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y mujeres víctimas de la violencia de género’. Don Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación, nos cuenta las causas y la necesidad de […]

La doble opción de emprender: Autoempleo o Empresa

Cada vez son más las mujeres que optan por asumir el riesgo empresarial que supone iniciar una empresa. La empresa es un factor generador de crecimiento económico, crea empleo y es un agente clave en la innovación. Así, la empresa y la  mujer sostienen una relación de beneficio recíproco: por un lado, la mujer refuerza […]

Del Olimpo deportivo a la reincorporación laboral

SUMARIOS: “Cada deportista tiene una historia diferente, pero todas acaban igual: la retirada” “Todo iba sobre ruedas hasta que apareció algo con lo que hasta entonces no había contado: las lesiones” Del éxito deportivo al fracaso laboral sólo hay un paso. Aunque parezca extraño, muchos deportistas de élite encuentran importantes obstáculos para acceder al mercado […]

La mujer, líder en tiempos de crisis

  Mientras las turbulencias económicas afectan a todos los frentes y sectores de actividad, las mujeres se están revelando como un motor imprescindible para el mercado laboral y para el desarrollo económico en España. De hecho, en los últimos dos años, ellas captaron la mayoría de los nuevos puestos de trabajo y ellos se convirtieron […]

«La mujer es empresaria por naturaleza porque dirige la familia»

Carla Royo-Villanova Urrestarazu (Valladolid, 1969) se convirtió en princesa al casarse con Kubrat de Bulgaria. Pero es una princesa sin corona, «bloguera» y trabajadora. Ahora, empresaria de cosmética. SUSANA GOLF Empresaria y mujer, ¿doble dificultad? No, yo creo que no. La mujer es empresaria por naturaleza porque dirige la empresa más importante, que es la […]

El modelo Banesto de conciliación y diversidad

Banesto comenzó con sus políticas de igualdad a finales de 2002, cuando la mujer dentro del banco apenas llegaba a unos niveles del 24% de la plantilla. Ahora son el 36%. ‘Buscamos personas’, es su grito de guerra, su lema para atraer talentos. No se habla de determinadas edades, ni de títulos académicos, ni de […]

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