Se promete tener en cuenta la opinión de los subordinados, y se imponen estructuras embudo en las que no es aceptable expresar los propios puntos de vista con un poco de tranquilidad, porque el mando intermedio se sentirá molesto -y reaccionará con violencia- si cualquiera disiente de su opinión (habitualmente parcial y poco fundamentada).
MAD FinTech desvela en Radio Libertad el punto más sensible de la digitalización
Roberto Rodríguez Manzaneque recibió en ‘Are Business’, su programa de Negocios en Radio Libertad, a Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN y del clúster MAD FinTech, quien desveló una de…













