Con motivo del confinamiento general, los autores de Talentocracia compartieron con sus seguidores un encuentro digital para aprender de Management sin moverse del salón.
La cuarentena también puede servir para aprender y mejorar. Para adquirir puntos de vista que poner en práctica una vez volvamos a la normalidad. Por eso, Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN, y Eduardo Toledo, compartieron el jueves 26 una parte de su tiempo confinados en un ciberencuentro sobre Talentocracia.
Eduardo Toledo (izquierda) y Salvador Molina durante el ciberencuentro sobre Talentocracia.
Con este libro homónimo como eje, uno de los más populares sobre Management y Liderazgo, Salvador Molina y Eduardo Toledo pusieron en valor las nuevas formas de gestionar equipos en un mundo altamente tecnológico y con retos por delante como superar la grave crisis económica y social que está por llegar.
Impulso tecnológico
La tecnología ha impulsado un cambio social que invita a “redescubrir cuáles son las nuevas raíces del liderazgo”, explicó Salvador Molina. “Yo creo que la sociedad ya estaba cambiando y esto”, la tecnología, “lo que ha hecho ha sido exponenciar ese cambio”, aseguró Salvador Molina durante el encuentro, organizado en Facebook Live y la plataforma Zoom por la Editorial Kolima.
“Ese cambio de mentalidad que nos está trayendo y que tenemos que hacer deprisa y corriendo, es lo que va a permitir el desarrollo futuro de la tecnología”, añadió, por su parte, Eduardo Toledo. “Hasta ahora, el oponente a la Talentocracia, que era la Meritocracia, se basaba en un sistema de recompensas, premios y castigos”, explicó. “Sirve para sistemas repetitivos y manuales más propios de la Era Industrial”, añadió.
El encuentro fue interactivo, de manera que los asistentes pudieron realizar preguntas a los autores de Talentocracia, un libro que está disponible para su compra en este enlace.
Si desea ver el ciberencuentro completo, le dejamos el vídeo a continuación:
