Al tratar de intangibles, la gestión del conocimiento es particularmente complicada, al menos para los más romos, que entienden más fácilmente de otros aspectos -los más materiales- de la organización en la que trabajan.
La gestión del conocimiento no debe centrarse -ni mucho menos- en los aspectos técnicos del funcionamiento empresarial. Ha de abrirse a una concepción amplia de la persona, en la que el trabajador no es un mero ejecutor, sino alguien que piensa, que quiere, que se ilusiona, que se desanima, que aporta…
La gestión del conocimiento exige respeto a la diversidad, a la contemplación alternativa de realidad. La unicidad no es creativa, y el conocimiento siempre lo es. Si no, de lo que se está hablando es de procesos de adiestramiento: como se hace con los caballos en los circos: a base de palo y comida, acaban […]
La mayor parte de las veces, las dificultades en la gestión el conocimiento proceden de la Alta Dirección, que tiene pavor a perder sus prebendas, o su puesto, ante la llegada de conceptos nuevos que les superan. Su pereza -fomentada por el statu quo- les impide enfrentarse a sí mismos, para lanzarse a un proceso […]
En unas circunstancias como las actuales, la ventaja competitiva vendrá muchas veces a través de la gestión del conocimiento: información -y sobre todo formación- es poder.
Gestionar conocimiento no es adiestrar, ni manipular. Exige promover libertad responsable en cada uno y todos los miembros de la organización. En realidad, gestionar conocimiento en una organización es engrandecerla, darle alas, a la vez que se enriquece a todas las personas que allí trabajan.
Si una organización abandona a su gente, frustra cualquier proceso estable de gestión del conocimiento, porque los demás intuirán que también ellos pueden ser dejados en la cuneta (cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar…) en pro de un misterioso bien organizativo que ellos ni intuyen, ni aprecian. Cuando […]
La gestión del conocimiento reclama -por propia definición- cierta flexibilidad en los directivos. Conocimiento y rigidez son conceptos incompatibles. Esto, si hablamos -como estamos haciendo- de verdadero conocimiento, y no de mera acumulación de datos.
La gestión del conocimiento exige necesariamente el desarrollo de la confianza dentro de la organización (cum-fiducia: fe en que uno no será tratado como un klinex cuando deje de ser útil). De otra forma, nadie estará dispuesto a convertir su conocimiento implícito en explícito, porque pensará -con razón-, que sería tanto como cavar su tumba.
Las habilidades directivas son esenciales para una adecuada gestión del conocimiento. Si no se facilitan vías de comunicación fiables y ágiles, el pretendido proceso de gestión de conocimiento queda frustrado.
¡Premio a la Innovación! Será el próximo 17 de marzo durante el acto inaugural del Congreso Internacional de Startups, y reconocerá a los líderes que destacan en el campo de la innovación,…
La Escuela de Emprendimiento de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH) entregó el 5 de marzo la quinta edición de sus Premios de Emprendimiento, que reconocen el talento universitario,…
Cristina Vicedo ha fallecido. Fue una referente en la consultoría de Marca y del Marketing. Y como mujer comprometida con los valores y la igualdad, fue una colaboradora estrecha de…
¡Premio a la Innovación! Será el próximo 17 de marzo durante el acto inaugural del Congreso Internacional de Startups, y reconocerá a los líderes que destacan en el campo de la innovación,…
Apunta estos nombres, porque detrás de ellos están algunos de los productos y servicios del momento: ClickDefense, Descubro B2B, Digital Finance, Innova-tsn, Muxunav y REACT. Te contamos la historia de…
La Junta Directiva del clúster Madrid Capital FinTech (MAD FinTech) celebró una reunión virtual para debatir con su Junta Directiva los logros conseguidos en el primer semestre de 2025 y…
El clúster MAD FinTech te invita a inscribirte sin coste en el evento ‘Inteligencia Artificial, Cumplimiento y Transformación Financiera’, organizado por eBill el 12 de marzo en Madrid Innovation Lab….
La Cumbre de Liderazgo Femenino de Madrid Woman’s Week 2026 ya está en marcha: el martes 3 de marzo el Espacio Fundación Telefónica de Madrid reunirá a casi una veintena…
El segundo Foro Madrid de Inversión en Audiovisual reunirá en la capital española a directivos y profesionales del sector audiovisual para analizar el estado de un negocio estratégico para Madrid…
El clúster MAD FinTech te invita a inscribirte sin coste en el evento ‘Inteligencia Artificial, Cumplimiento y Transformación Financiera’, organizado por eBill el 12 de marzo en Madrid Innovation Lab….
Foro ECOFIN ha consultado a sus miembros para ver qué es lo que más les preocupó en 2025 y lo que más le preocupa en 2026. Los aranceles encabezaron el…
La Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), presidida por Lorenzo Amor, ha pedido a la Comisión Europea que sancione a España por ser el único país de la Unión Europea que…
© 2026 Ecofin. Todos los derechos reservados.
Dirección: C/ Alcalá, 85 3º Iz. 28009 MADRID
