Se aprecia a la propia organización, pero se la descalifica a la primera de cambio, o a la segunda: en cuanto no se logra lo que uno pretendía.
Se rechaza a los dictadores, pero se anhelan indicaciones completas y explícitas sobre el camino a seguir en la propia actividad, para evitar problemas.
Se desea un jefe bueno, pero, cuando llega, se le tilda de débil.
Se aspira a mejorar el sueldo, pero sin perder calidad de vida.
Se aspira a recibir mayor reconocimiento por parte de la organización…, pero no a costa de más esfuerzo.
Se desea riesgo…pero que no falte una buena red, por si acaso.
Se quiere seguridad…, pero sin riesgo uno se aburre.
Se quiere contar con indicaciones de gobierno…, pero se prefiere hacer la propia voluntad.
Haber conocido a alguien con gran capacidad de gobierno puede inclinar a procurar imitar sus maneras de actuar. A veces sirve, pero cada uno es cada uno y tiene sus cadaunadas. Repetir modelos llega a resultar hasta ridículo, porque esa persona tendría unas cualidades de las que uno carece, o al revés. Eligiendo un buen […]
Hay directivos que son como patos: les resbala lo que sucede a sus subordinados. En el mejor de los casos oyen lo que otros dicen. Pero no escuchan. Luego, no ponen ningún medio para cumplir con lo comprometido. Al principio, esos comportamientos no se notan. Con el paso del tiempo, también cualquier indicación del directivo-pato […]
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