Más de 30 empresas se adhieren al Compromiso por la Igualdad

IKEA, Caixabank, Accenture, Bnext o Nationale Nederlanden figuran entre las nuevas empresas comprometidas en 2019. Se unen así al medio millar de empresas e instituciones que a lo largo de cinco años se han sumado al Decálogo impulsado por Fundación Woman’s Week.

Las empresas han firmado y obtenido su diploma durante el 5º Congreso de Buenas Prácticas, celebrado el miércoles 23 de octubre en el auditorio de Reale Seguros en Madrid, con el apoyo de Calidad Pascual.

El Decálogo Compromiso por la Igualdad sirve de recordatorio a las empresas firmantes de la necesidad de apostar cada día por medidas concretas que fomenten la igualdad.

Un compromiso al que este año se han adherido, entre otras: Accenture, AJPNE, Altadis, Bewego, Bnext, Byt, Caixabank, Efeminista, EFTI, El mundo del superdotado, Ele, Empathia, Entelgy, ENyD, Fundación Esportus, Estudios de decisiones de empresas, Finizens, Global Caja, GOfit, Growly, IKEA, Instituto Vox, Más que vinos, Multigestión Iberia, Mutua Madrileña, Mutua Universal, Nationale Nederlanden, Fundación ONCE, Pfizer, RAGCE, Santiago Consultores, Telefónica, Tipsa, Consulta Médica Torrelodones, WiZink o Woonivers, entre otras.

Empresas comprometidas

Estas compañías se unen al medio millar de empresas e instituciones que durante los últimos cinco años se han adherido a este Compromiso. Entre  ellas se encuentran Novartis, DIA, Club de Consejeros, Cetelem, Mastercard, Airbus, ANIS, Reale Seguros, Calidad Pascual, Optima, Bankinter, Henkel, Allianz, Seur, Sodexo, Aguas Font Vella y Lanjarón o Fundación Corresponsables, entre muchas otras.

Con su firma del Decálogo Compromiso por la Igualdad, las empresas se comprometen a establecer medidas que permitan mejorar el papel de las mujeres en el mundo laboral. El Decálogo contempla, por ejemplo, que las empresas ofrezcan igualdad de oportunidades sin discriminación, la eliminación de la brecha salarial, facilitar la conciliación para evitar perjudicar a la carrera profesional de las mujeres o el diseño de protocolos de actuación ante casos de acoso sexual o cualquier tipo de discriminación por razón de género.

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