Los empresarios y directivos españoles creen que es momento de depurar todas las Instancias Públicas. Eso es lo que han manifestado en un panel de expertos los miembros del Foro ECOFIN, que también analizará en los próximos días varias peticiones de retirar cautelarmente el PREMIO IMAGEN DE ESPAÑA dado en 2014 a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). Otra de las conclusiones es que los miembros de Foro ECOFIN piden un Movimiento #MeToo para todas las Organizaciones del Estado
Es el aprendizaje del caso Rubiales: Sostenella y no enmendalla. Este es el punto de no retorno del presidente Luis Rubiales. Porque equivocarse es propio de la condición humana y, por ello, todos podemos cometer errores y faltas. Por ello, pedir perdón es más sencillo que pedir permiso, como nos han dicho grandes hombres del pasado y del presente, como el padre Ángel.
Pero Luis Rubiales se ha mantenido en el argumento de la soberbia propia de un liderazgo autocrático donde, menos el líder, se equivocan todos los demás: los políticos, los periodistas, los sospechosos habituales y hasta las cámaras de televisión. Y es curioso, pero el método científico nos enseña justo lo contrario: la excepción nunca es la regla, sino que cuando uno va contra corriente del resto, la regla científica nos advierte que el equivocado es el singular y no la masa estadística.
¿Existen más Rubiales?
Foro ECOFIN quiere denunciar, advertir y compartir la visión de los directivos y líderes de opinión que han participado en un panel de expertos en los últimos días sobre el caso Rubiales. Y estas son algunas conclusiones de un análisis cualitativo que creemos de interés general compartir:
1.- El modelo machista, paternalista y autocrático del liderazgo de Luis Rubiales en la RFEF es bastante más habitual de lo que se cree. Especialmente en ámbitos institucionales como son los colegios profesionales, patronales, federaciones, ONGs, asociaciones directivas y sindicatos.
2.- Debería aprovecharse la sensibilización social, administrativa y mediática para realizar un movimiento más profundo tipo #MeToo en el que se denuncien, investiguen y promuevan que se levante alfombras de otras muchas organizaciones ligadas al Deporte, el Tercer Sector, el Sector Público y hasta Fundaciones y Empresas privadas.
3.- Diferenciar lo legal de lo ético. Este es un debate subyacente en todas las declaraciones, publicaciones y medidas sugeridas entorno al caso Rubiales. Y es que la Ley del Sí es Sí no deja de ser una Ley, que ya en sus orígenes visibilizó esta dicotomía, siendo aprobada y enmendada por claros errores al confundir estos dos planos: lo ético versus lo legal. Y si reconocemos que en el fondo del asunto llamado ‘Caso Rubiales’ existe un cierto debate ético, deberíamos proponer soluciones éticas y no sólo legales.
Algunos de los gurús Imprescindibles del Management de Foro ECOFIN a las puertas de Caixa Forum Madrid antes de una de las presentaciones.
4.- Debería promoverse un Código Deontológico de Buenas Prácticas para todas las Instituciones públicas o público-privadas que fuera de libre aceptación por las organizaciones; pero de obligado cumplimiento tras su incorporación.
5.- Foro ECOFIN dispone de la experiencia y expertos independientes suficientes para promover este Código Deontológico. Foro Ecofin ya lo viene promoviendo junto a expertos independientes desde hace más de 10 años. Foro ECOFIN dispone de la experiencia y expertos independientes suficientes para promover este Código Deontológico soportado por el conocimiento y experiencia de gurús del mundo del Management público y empresarial; así como un Decálogo de Buenas Prácticas en Igualdad que desde hace más de una década vienen adhiriéndose empresas, asociaciones y ONGs de toda España. Algunos de estos expertos participaron en la elaboración de este decálogo, mientras que otros figuran en obras de la Biblioteca ECOFIN como: Imprescindibles del Management, Manual de Felicacia o Conferenciantes Imprescindibles.
Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad: (de izq. a dcha.) Sergio Rodríguez (Pfizer), Teresa Palahí (Fundación ONCE), Marisa Camacho (TIPSA) y Manuel Castro (RNE) / Foto: María García.
6.- Protocolo y cuidado de las formas. Aunque resulte chocante en una sociedad que tiende a la relajación de los protocolos, liturgias y formas sociales; el ‘Caso Rubiales’ está promoviendo otro importante debate cuestionando el cuidado de los protocolos sociales. Por ejemplo, mucha hemeroteca está trayendo a las redes sociales fotos de besos heterosexuales y homoxesuales que se han dado en los últimos tiempos en celebraciones deportivas masivas como la Superball, en entrega de premios internacionales de música y cine… o en el propio hemiciclo del Congreso de los Diputados.
El entorno de Rubiales se pregunta por qué su ‘pico’ ha generado tanto revuelo y no los que se dieron Yolanda Díaz y Pedro Sánchez, o Pablo Iglesias y un largo elenco de políticos y políticas de Podemos. En el mundo del deporte, también salió a la luz el de la final de la Champions League femenina ente Xavier Puig, responsable el Barça femenino, y su jugadora Ingrid Syrstad. ¿Hay doble rasero o es que deberían ser más prudentes respecto a la relajación social de las formas aquellos que ostentan cargos públicos? ¡Qué una cosa es quitarse la corbata en la oficina y otra ponerse a darle besos a toda la plantilla en la comida de empresa! Así que, desde Foro ECOFIN, proponemos dar una mayor valoración ejecutiva de los Jefes de Protocolo o Directores de Gabinete; así como una mayor cultura del Protocolo, los Códigos de Actuación y las fórmulas sociales que ayudan a ser respetuosos, no cruzar barreras sociales ni distancias personales.
José Luis Zunni: Agapito Fernández, representante en el Global Comitee of Education para Iberia y Latam de Unit4; Salvador Molina; y Antonio Alonso, durante el Encuentro sobre el futuro de la formación de postgrado que organizó Foro ECOFIN el 6 de noviembre de 2018.
7.- Escuela Internacional de Liderazgo. Es una conclusión bastante obvia que surge del análisis informativo de estos últimos días. En la Dirección de organizaciones e instituciones falta una ‘escuela’ que aporte a los líderes ese plus de actualización en el fondo y en la forma. Falta formar a los que lideran. Falta autoconciencia de los líderes sobre su crecimiento personal y profesional.
Y en un mundo que muta a velocidades interestelares, los expertos de Foro ECOFIN ven la necesidad más que nunca de formar a estos líderes sociales, políticos o empresariales que necesitan entender el entorno VUCA en transformación, que necesitan conocimientos legales y de Ética, que deben gestionar su marca personal y su ética personal, que deben conocer la bondad de las normas del Protocolo y la Comunicación, que deben contar con mentores de garantía que les conduzcan a la mejora personal y al éxito social, que el conocimiento acumulado por los clásicos junta a las modernas escuelas de negocio se concentren en Cursos de Alto Rendimiento y seminarios de Liderazgo Urgente para la Alta Dirección.
Insistimos, en lo público y en lo privado. Por ello, Foro ECOFIN ha tomado la decisión en base a este panel de expertos de promover un Instituto Europeo ECOFIN de Liderazgo que aporte este conocimiento acumulado por sus grupos de expertos en Managemente y en Liderazgo, además del saber acumulado de los autores presentes en su Biblioteca ECOFIN.
8.- Sobre el “falso feminismo”: La RFEF abrió una línea de defensa hacia su presidente hablando de una persecución mediática y de líderes de un “falso feminismo”. Y es que el ‘Caso Rubiales’ ha unido a todos los movimientos feministas y pro justicia social. Todas las representantes de estas asociaciones y colectivos se han sentido apeladas a responder al hecho universalizado por las cámaras de televisión del mundo entero. Esta univocidad de voces ha mostrado la ‘sororidad’ propia de un colectivo unido hacia un enemigo común.
No obstante, esta facilidad de unir al movimiento feminista no esconde una realidad más profunda: muchas voces, nunca unidas. Es cierto que la Defensa de los Derechos de las Mujeres une a muchas organizaciones bajo banderas comunes, especialmente el propio Día Internacional de La Mujer, un 8 de Marzo que nació como Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Sin embargo, no es menos cierto que en España este movimiento está muy atomizado en eso que los federativos dieron en llamar el “falso feminismo”.
En primer lugar, porque el último 8 de Marzo se manifestaron por separado las organizaciones afines a Podemos frente a las más alineadas al PSOE; mientras que en una tercera manifestación menos numerosa había otras que podrían considerarse como independientes, no sujetas a subvenciones del Ministerio o, incluso, más alineadas al centro o la derecha. Y además de las subvenciones públicas, hay algunas cosas que les dan un acento diferenciado.
Ser pro-cuotas o anti-cuotas distinguía antes a las organizaciones feministas más conservadoras frente a las más progresista; pero ese debate se diluyó cuando todas confluyeron en defender una meritocracia impulsada por cuotas. Sin embargo, el impacto del movimiento LGTBI+ en las organizaciones feministas si que está produciendo desavenencias y fuertes enfrentamientos.
En cualquier caso, no parece que se sostenga la tesis de los federativos oficialistas sobre el “falso feminismo”; sino más bien sobre “diferentes voces del movimiento feminista” y sobre “oportunistas” que se han sumado a la corriente anti-Rubiales de manera ocasional. Tan oportunistas como muchos de sus fieles, que han cambiado de bando al socaire de los vientos dominantes.
Foto de grupo de entidades adheridas este año al Compromiso por la Igualdad al finalizar el Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad 2018.
Desde ECOFIN siempre hemos promovido la defensa unida de la Igualdad de Oportunidades y los Derechos de las Mujeres, respetando la pluralidad de voces y sensibilidades. No nos gustan los dogmas en materia de género; pero siempre hemos defendido en el seno de la Sociedad y de la Empresa aquellas buenas prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades por razón de Género, Diversidad, Discapacidad, Inclusión, Superdotación, Brecha de Edad, etc., etc.
Por eso, el compromiso de Foro ECOFIN a través de la labor del “alma de ECOFIN” que es la Fundación Woman’s Week y también del trabajo llevado a cabo por el grupo de trabajo de Empresas Comprometidas por la Igualdad: congresos, anuarios, catálogos de buenas prácticas, código deontológico, acciones de sensibilización, reuniones de trabajo con CEIM-CEOE y con ATA, publicaciones, Manual de Felicacia, etc.
9.- Foro ECOFIN felicita y está junto a las Mujeres del Deporte y, muy especialmente, con las 23 campeonas del mundo en Sidney, con las 15 de la carta protesta, con las 80 jugadoras adheridas al comunicado de apoyo y con todo el mundo del Fútbol; porque el infortunio de la celebración ha distraído la atención de la auténtica satisfacción de la celebración de un hito histórico para todo el Deporte español: ¡Somos Campeonas del Mundo de Fútbol!
Carlos Espinosa de los Monteros, Alto Comisionado de Marca España, en los Premios ECOFIN 2014.
10.- Foro ECOFIN ha recibido varias peticiones para retirar cautelarmente el Premio ECOFIN Imagen de España 2014 que concedió a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y a las Selecciones Españolas de Fútbol hasta no aclararse la situación actual de enfrentamientos y mala praxis. ¿Qué ha sido de todos aquellos valores que el deporte nos aporta y que tanto nos importan? El primer embajador de la Marca España siempre ha sido el Fútbol en cualquier rincón del planeta. Por eso, somos tan sensibles a ligar hoy y ahora las marcas España y RFEF. En Septiembre se someterá a estudio, valoración y votación la posibilidad de retirar el Premio ECOFIN a la RFEF.
De izq. a dcha., Beatriz Valderrama, Salvador Molina, Juan Carlos Maestro, Ofelia Santiago, Carlos Mallo, Pilar Gómez-Acebo, y Pepe García Utrilla y Mónica Aguilar, ambos de Grupo Fomento, en la presentación del libro Manual de Felicacia, de la Biblioteca ECOFIN.
MÁS INFORMACIÓN
FORO ECOFIN: Más de 100 entidades asociativas, mercantiles y formativas conforman un think tank de conocimiento e innovación en el ámbito de la Gobernanza, el Management, el Liderazgo, la Transformación Digital y la Innovación en el mundo de la Empresa y las Finanzas. En las últimas dos décadas impulsa un Grupo de Trabajo de Empresas Comprometidas que elaboró un Decálogo de Empresas Comprometidas por la Igualdad dirigido por Pilar Gómez-Acebo; además de un congreso, un libro blanco, un catálogo de buenas prácticas en Igualdad y otra serie de actividades de promoción de la ética en la Empresa. Salvador Molina preside Foro ECOFIN. https://ecofin.es
MAD FINTECH: Impulsado por Foro ECOFIN y Ayuntamiento de Madrid, nació como un clúster de Innovación Abierta en Finanzas, no sólo para el sector financiero, sino para todos los sectores públicos y privados. Son parte del mismo más de un centenar de universidades, centros de innovación, empresas, banca, seguros, tecnológicas y entidades públicas. La Comisión de Economía con Visión de Género, presidida por Carmen M. García, elabora anualmente junto a BIP Consulting un informe sobre la situación de la mujer en el mundo de la Empresa, las Finanzas y la Tecnología. https://madfintech.es
