La Cumbre de Liderazgo Femenino de Madrid Woman’s Week reunió en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid a más de 300 representantes de mundo empresarial, institucional, académico y cultural para abordar cuestiones como el Techo de Cristal que continúa perjudicando el desarrollo profesional de las mujeres.
Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, abrió Madrid Woman’s Week 2026 con una intervención enfocada en otorgar todo el protagonismo a las ponentes que, a lo largo de la mañana, compartieron su experiencia y puntos de vista en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid.
Carmen Mª García es presidenta de Fundación Woman’s Week / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
Para ello, se organizó una mesa de debate que contó con la participación de Inma D. Alonso, experta en asuntos públicos globales con enfoque de género; Marta Moreno, directora de Impuestos de HP para el Sur de Europa; y Lola Murias, detective privada y consultora, quienes analizaron una problemática que, además de perjudicar a las mujeres, lastra a las empresas.
Carmen Mª García, Inma D. Alonso, Marta Moreno y Lola Murias / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
“Tenemos empresas que están de acuerdo con la igualdad de género, pero luego falta liderazgo. Cada organización debe ver cuáles son las estructuras necesarias para apoyar el desarrollo de las mujeres en función de su talento, sus méritos y sus expectativas”, apuntó Marta Moreno.
Mapas de poder
A pesar de que cada vez más empresas son conscientes de las ventajas competitivas que supone integrar a las mujeres en plenitud de igualdad, todavía persiste un halo machista transversal en la sociedad que de forma implícita perpetúa la discriminación.
Para combatirlo, Lola Murias, profesional de un sector altamente masculinizado como es el de la investigación privada, recomendó a las mujeres “aprender a leer los mapas de poder” al integrarse en una organización. “Pero también necesitamos apoyarnos públicamente entre nosotras”, subrayó para incidir en la necesidad de una sororidad que permita a las mujeres trabajar juntas para lograr su lugar merecido en las estructuras empresariales.
El dilema personal
Uno de los grandes retos identificados como causa de capital importancia para perpetuar la desigualdad es el cuidado del hogar y de la familia, que todavía recae principalmente en las mujeres. Inma D. Alonso centró su intervención en los cuidados, de los que dijo que “están en la raíz de todo lo que somos, pero siguen profundamente desigualmente repartidos”. Y es que, como destacó, “las mujeres dedicamos 2,5 veces más tiempo a las tareas domésticas y de cuidado”, lo que supone restar tiempo a su carrera profesional mientras, en paralelo, los hombres no sacrifican su profesión por su familia, como norma general.
Inma D. Alonso, experta en Asuntos Públicos Globales con perspectiva de género / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
En este sentido, la mesa coincidió en que la igualdad requiere políticas activas, referentes visibles y nuevos pactos sociales que integren los cuidados en la agenda económica y política.
