El programa ‘ECOFIN, La Otra cara de la Economía’ recibió a Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, para comentar la tercera edición del informe que analiza, junto a BIP Consulting, la situación de la mujer en la economía y la empresa.
Carmen Mª García, quien también preside la Comisión de Economía con Visión de Género del clúster MAD FinTech, explicó en el programa de Salvador Molina que el informe busca “dar las pistas adecuadas a todas las empresas y que puedan estudiarse y ver dónde están fallando y dónde tienen que poner la solución”.
De izquierda a derecha, Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN y del clúster MAD FinTech; María Sarabia, vicerrectora de la Universidad de Alcalá; Javier Solanas, presidente de la Fundación Esportus; Cristina Llorens, directora de Desarrollo de Negocio de Instituto de Desarrollo Asegurador; Blanca Jiménez, socia de BIP Consulting; Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week; y María Molina, strategy & Transformation Manager decCepsa Commercial & Clean Energies.
En este sentido, destacó que “la maternidad sigue siendo un índice muy valorado por las mujeres como el mayor freno que tienen en la alta dirección de las empresas. También los sesgos inconscientes, en los que no nos fijamos, pero que están ahí. Y me llama la atención que algunas hablan también del síndrome de la impostora”, apuntó.
Medidas para favorecer a la mujer en puestos de responsabilidad
Sin embargo, existen soluciones fáciles de implementar a este fenómeno que sigue creando una brecha entre hombres y mujeres. Una de ellas es fomentar las carreras STEM entre las niñas y jóvenes. “Estamos en una sociedad en la que cada vez hay más empresas de tecnología, digitalización de las empresas… Es necesario que haya más mujeres en las carreras STEM. Hay más oportunidades para las mujeres y hay que fomentarlo, porque además no hay ningún referente, así que hay que visibilizarlo para que las chicas puedan seguir esas carreras”, explicó la presidenta de Fundación Woman’s Week. “Va a haber muchísimas posibilidades para las mujeres en las carreras STEM”, zanjó.
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¿Cuotas sí o no?
Un asunto polémico, y una de las herramientas más utilizadas hasta ahora para que haya más mujeres en puestos directivos, son las cuotas, con tantos defensores como detractores. Al respecto, Carmen Mª García explicó que, en su opinión, “debería haber cuotas obligatorias siempre y cuando sea el mal menor”, ya que el hecho de que haya más mujeres atraerá a más mujeres. “A iguales capacidades y cualidades de dos personas que optan a un puesto de trabajo, hay que empujar a las mujeres” para que se presenten, explicó. “A esas cuotas me refiero. No estoy diciendo que haya mujeres en la alta dirección por ser mujeres”, añadió, algo en lo que concordó Salvador Molina al zanjar que el objetivo en las sillas de los puestos directivos es “que no las haya por ser mujeres, pero que no deje de haberlas por ser mujeres”.
¿Eres feliz?
Como cada día, el programa ‘ECOFIN, La Otra cara de la Economía’ del 13 de junio, emitido en directo en Gran Vía Radio y posteriormente en Aquí Radio, contó con otras secciones habituales, como el conversatorio con la coach Silvia Escribano, quien propuso un sencillo Test de la Felicidad basado en la ciencia. Tan solo hay que puntuar en un baremo entre 1 y 7 lo que pensamos acerca de 4 preguntas y, después, sumar la puntuación y dividirla entre 4.
Las preguntas son:
- En general me considero: 1, no muy feliz – 7, muy feliz
- En comparación con la mayoría de mis iguales, me considero: 1, menos feliz – 7, más feliz.
- Algunas personas son muy felices en general, disfrutan de la vida independiente de lo que suceda y sacan el máximo provecho de todo. ¿Te describe? 1, Nada, en absoluto – 7, Mucho.
- Algunas personas no son muy felices; aunque no se encuentren deprimidas, nunca parecen estar tan felices como deberían. ¿Te identificas? 1, Mucho – 7, En absoluto.
Como referencia, “la mayoría de las personas puntúan entre 3,8 y 5,8”, explicó Silvia Escribano. Ese baremo es “un nivel de felicidad muy aceptable”, destacó, y apuntó un dato: la media en Estados Unidos es de 4,8 puntos. ¿Cuál es tu resultado?
