La presidenta de Fundación Woman’s Week desvela a Foro ECOFIN las claves de Madrid Woman’s Week 2026, la Cumbre de Liderazgo Femenino que reunirá en Madrid el 3 de marzo a más de 30 mujeres que lideran en ámbitos como la ciencia, la economía, la cultura o el deporte, y que son ejemplo de resiliencia y superación para lograr una sociedad más justa e igualitaria.
PREGUNTA.- ¿Qué podemos esperar de Madrid Woman’s Week 2026?
RESPUESTA.- Madrid Woman’s Week (MWW) es un evento que da voz a las mujeres que lideran y rompen barreras. Nuestro objetivo desde la primera edición, en 2010, es servir de altavoz para que las protagonistas del cambio expliquen a la sociedad los desafíos que se han encontrado hasta llegar a sus posiciones de liderazgo para que su aprendizaje y experiencia sirva a otras mujeres, y especialmente a las niñas y jóvenes, para no dejarse amedrentar. Queremos que todas las mujeres reclamen el espacio que les pertenece.
P.- ¿Cómo se estructura MWW para lograr estos objetivos?
R.- En cada edición de lo que llamamos la Cumbre de Liderazgo Femenino reunimos a grupos de mujeres que destacan por sus logros, conseguidos a base de romper estereotipos, superar desafíos y lidiar con una sociedad que nos lo sigue poniendo un poquito más difícil a las mujeres, como así evidencian datos y estudios que son públicos. Los datos indican que las mujeres ganamos alrededor de 5000 euros menos al año que los hombres por hacer el mismo trabajo. Otro dato es que, de cada 10 puestos directivos, seis están ocupados por hombres (64%) y menos de cuatro por mujeres (36%). Eso lastra la capacidad de las mujeres para labrarse carreras más largas y fructíferas, y es lo que nos lleva a reunir en Madrid Woman’s Week a mujeres que han logrado abrirse hueco para que puedan fomentar la idea de que nada es imposible, aunque a veces sea más difícil.
P.- ¿A qué mujeres veremos este año en el evento del 3 de marzo?
R.- Madrid Woman’s Week 2026 tendrá lugar en el Espacio Fundación Telefónica el martes 3 de marzo durante toda la mañana, donde contaremos con profesionales como Laura Abarquero, RVP Service Cloud de Salesforce Iberia; Susana Rubio, vicepresidenta de Producto y Soluciones Digitales de Mastercard en Iberia; o Mayela Martínez, directora corporativa de ReactID. Pero también vamos a contar con Rosalía Machín Prieto, comandante de la Guardia Civil de la Jefatura de Transformación Digital y Ciberseguridad, o con Sonia Fernández Palma, gerente de MAD FinTech y experta en Ciberseguridad, entre otras muchas y varios nombres que aún no podemos desvelar. Todas ellas nos contarán su trayectoria y visión del mundo actual para que las asistentes, pero también los hombres que cada año nos acompañan, puedan tomar nota para contribuir a mejorar la sociedad.
Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week. / Foto: Andrei Bogdan
P.- A eso queríamos ir: ¿Cuál es el aprendizaje que se extrae al asistir a Madrid Woman’s Week?
R.- Cada persona experimenta el evento de una forma, pero las personas que repiten cada año, que no son pocas, nos cuentan que Madrid Woman’s Week te abre los ojos, ya seas hombre o mujer. Si eres mujer, lógicamente es un acicate para perseguir tus sueños y no rendirte jamás, a pesar de las piedras que encuentres en el camino y de las zancadillas que te ponga la sociedad. Y si eres hombre, te das cuenta de que nuestra sociedad sigue siendo machista en su esencia, y que esos comportamientos están perpetuados a veces de forma imperceptible y ni siquiera deliberada: es una inercia en la que nos hemos educado y que vemos como normal, a pesar de ser profundamente injusta no solo para las mujeres, sino para el conjunto de la sociedad, porque poner palos en las ruedas a la mitad de la población implica renunciar a su talento y capacidades para lograr beneficios que van a redundar en todos, sin distinciones. ¿Acaso los avances científicos liderados por un hombre solo benefician a hombres? No: son para toda la humanidad. Pues si no permitimos que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, quizás esa niña a la que estamos dificultando su desarrollo y crecimiento fuera quien liderase un avance significativo para la humanidad. Y eso nunca lo sabremos si no le damos la oportunidad de demostrarlo. Eso es lo que queremos hacer: despertar conciencias.
P.- Para terminar, ¿cree, después de casi dos décadas de trabajo al frente de la Fundación Woman’s Week, que hemos mejorado?
R.- Sin ninguna duda. La situación actual es muchísimo mejor que en 2010, cuando arrancamos con Madrid Woman’s Week. Y eso es mérito de toda la sociedad, tanto de las mujeres luchadoras que han derribado techos de cristal como de hombres y empresas comprometidos con la igualdad de oportunidades. Pero que la situación esté mejor no significa que hayamos logrado todos los objetivos, como evidencian los datos que he aportado antes. Todavía falta mucho trabajo por hacer y muchas cosas por lograr. Y no se trata de pensar que estamos buscando superar a los hombres o revertir el machismo hacia un modelo en el que prevalezcan las mujeres, y eso es algo que quiero dejar muy claro: únicamente estamos reclamando el espacio que nos corresponde, que es tener las mismas oportunidades de llegar, mantenernos y crecer no solo en el plano económico, aunque Madrid Woman’s Week se enfoque mucho en ello como catalizador de cambios más profundos, sino en el propio papel que juega la mujer en la sociedad. Avances ha habido, hay y continuará habiendo, pero necesitamos aglutinar a toda la sociedad, incluyendo, por supuesto, a los hombres, en torno a una conciencia que nos permita ver la necesidad de no excluir a nadie. Nosotras no buscamos excluir a nadie. De hecho, invito a los hombres a acompañarnos el 3 de marzo para que se conviertan en nuestros aliados en la búsqueda de una sociedad más justa. Simplemente va de eso: de justicia.
