¿Pueden terminar dominando las mujeres el ecosistema digital? A pesar de los retos mayúsculos, una mesa de debate organizada por Fundación Woman’s Week en el marco de Madrid Woman’s Week 2026 destacó las oportunidades que existen en el sector digital para las mujeres. Y no son pocas.
Hubo un tiempo en el que la tecnología era cosa de hombres, o eso nos hicieron creer. La realidad es que el talento femenino no tiene límites y, aunque persisten las estructuras machistas, cada vez más mujeres se adentran en negocios digitales que terminan liderando, no sin luchar más que sus compañeros de viaje. “Los productos tecnológicos se han diseñado históricamente tomando al hombre blanco como estándar”, advirtió Sonia Fernández Palma, gerente de MAD FinTech, al hablar del origen estructural de muchos sesgos tecnológicos.
Sonia Fernández Palma, Mayela Martínez, Laura Abarquero, Rosalía Machín y Susana Rubio / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
A pesar de ello, las mujeres empiezan a ganar terreno en tecnología, como demostró Mayela Martínez, directora corporativa de ReactID, una compañía de identidad digital donde la presencia femenina es la norma. Pero no todo es igual en el sector, y ni siquiera en las propias herramientas digitales ya que, como alertó, “los sistemas de reconocimiento facial siguen mostrando menor precisión en rostros femeninos debido a sesgos en los datos”, lo cual exige un replanteamiento de la programación de estos sistemas para ser más inclusivos.
Inclusión para todos
En este sentido, y como destacó Susana Rubio, vicepresidenta de Producto y Soluciones Digitales de Mastercard Iberia, “la tecnología es una palanca para que todas las personas puedan acceder a servicios esenciales y participar en la economía, logrando mayor inclusión financiera”. De ahí la importancia de que el propio diseño de esa tecnología tenga la inclusión como eje.
Rosalía Machín es comandante de la Guardia Civil / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
“Los equipos multidisciplinares y diversos son clave para auditar algoritmos y garantizar que la igualdad se mantenga en la innovación”, apuntó Rosalía Machín Prieto, comandante de la Guardia Civil especializada en transformación digital y ciberseguridad.
Talento femenino
Para que el nuevo ecosistema digital inclusivo funcione, Laura Abarquero, RVP Service Cloud de Salesforce Iberia, reivindicó el propósito como motor de atracción de talento femenino, en un contexto donde aún la presencia de mujeres dirigiendo equipos en tecnología es baja. “La tecnología no es un fin en sí mismo, sino una herramienta para hacer las cosas mejor y atraer nuevas generaciones”, apuntó. Y subrayó que “no se necesita necesariamente estudiar ingeniería para poder trabajar en el sector”, por lo que también es necesario derribar mitos y leyendas urbanas sobre el sector tecnológico para facilitar que más niñas y jóvenes apuesten por ello como itinerario profesional.
Susana Rubio, vicepresidenta de Producto y Soluciones Digitales de Mastercard Iberia / Fotografía: Ricardo Domingo. Cortesía de Fundación Telefónica.
De hecho, y en este sentido, las ponentes coincidieron en que la diversidad en los equipos tecnológicos no es solo una cuestión ética, sino una condición necesaria para la innovación responsable.
