La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) ha emitido un contundente mensaje tras analizar las cifras de paro y afiliación correspondientes a diciembre de 2024 en España. Los empresarios instan al Gobierno a implementar políticas que promuevan la inversión y reduzcan los costes asociados al empleo, señalando que las actuales cargas fiscales y laborales dificultan la generación de puestos de trabajo estables y a tiempo completo.
Según CEIM, la afiliación a la Seguridad Social creció en diciembre de 2024, pero lo hizo a un ritmo moderado, lastrado, explican, por los elevados costes para las empresas. Aunque la Comunidad de Madrid destaca como la región más dinámica de España, concentrando la mitad de las nuevas afiliaciones del país y un crecimiento interanual del 3,14%, las modalidades de contratación reflejan una realidad preocupante: el 61,3% de los nuevos contratos indefinidos firmados son a tiempo parcial o fijo discontinuo, lo que, en cierto modo, adultera los datos de empleo, porque se estarían creando, mayoritariamente, puestos de trabajo de menor calidad y durabilidad.
Sin embargo, este tipo de contratación, explican los empresarios, se debe en gran medida al incremento de los costes de Seguridad Social, que en Madrid alcanzan los 62 millones de euros mensuales debido al mecanismo de equidad intergeneracional. Además, la entrada en vigor de nuevas cuotas, como la de solidaridad para las bases más altas de cotización, supone un desincentivo adicional para la contratación de perfiles cualificados, explican en un comunicado.
Propuestas para un cambio de rumbo
Desde CEIM subrayan que es necesario un cambio en las políticas gubernamentales para fomentar la creación y el mantenimiento del empleo, especialmente en un momento en el que los costes se han incrementado de manera general. En lugar de priorizar subsidios e impuestos, los empresarios proponen medidas que incentiven el valor del trabajo y la productividad. Por eso, entre sus demandas destacan:
- Reducción de los costes de Seguridad Social, especialmente en los contratos a tiempo completo, para fomentar el empleo de calidad.
- Mejora en la gestión de las bajas por incapacidad temporal, colaborando más estrechamente con las mutuas y revisando los complementos incluidos en convenios colectivos.
- Fomento de políticas activas de empleo, como la formación adaptada a las necesidades reales de las empresas y el apoyo a los autónomos.
Iniciativas locales como modelo a seguir
En contraposición al panorama nacional, CEIM resalta el ejemplo de Madrid, donde el diálogo social ha permitido renovar acuerdos clave como el Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales y lanzar nuevas estrategias como ‘Madrid por el Empleo’. Estas iniciativas buscan impulsar la formación, especialmente a través de escuelas municipales, y atender a los desempleados en situación más vulnerable.
En resumen, los empresarios madrileños llaman al Gobierno a priorizar el empleo estable y la inversión empresarial, alertando que, sin estas medidas, España podría seguir liderando las tasas de paro más altas de Europa. Además, cargan contra la “voracidad estatal” en el aspecto impositivo, que, aseguran, perjudica a la contratación en un país con 2,5 millones de parados.
