Un decálogo de compromisos
para lograr la igualdad
POR PRINCIPIOS
Por una apuesta en la gestión ética basada en valores y principios sociales.
POR LAS MUJERES
En reconocimiento a sus derechos.
POR LAS FAMILIAS
de las personas que trabajan en mi organización.
PORQUE SOY EL LÍDER
Tengo la responsabilidad de señalar el camino a otros.
POR SOLIDARIDAD
Apoyo a la sociedad, las mujeres y los voluntarios que hay en mi organización.
POR EFICACIA
Organizaciones justas, personas satisfechas y organizaciones felices gestionan mejor.
POR AYUDAR A OTROS
Ayudar a empresarixs y directivxs marcando pautas de conducta.
POR EL BENEFICIO
Los mejores resultados están en empresas que fomentan la Igualdad.
POR MARCA
Por reputación, prestigio, branding, diferenciación, valor añadido, ventas...
POR ORGULLO DE PERTENENCIA
Por creer en la empresa donde todxs quieren trabajar.
POR CAPTACIÓN DE TALENTO
Nuestra organización se hace más atractiva para el mejor talento.
POR EL DIVIDENDO SOCIAL
Y qué mejor que mis trabajadorxs.
POR LOS ACCIONISTAS
La igualdad cotiza al alza y muchos quieren invertir en empresas éticas.
POR AUTORREGULACIÓN
Un compromiso que hace falta mostrar como un compromiso corporativo y personal.
Nuestra historia
El 18 de septiembre de 2013, impulsados por el Foro ECOFIN y la Fundación Woman’s Week, medio centenar de directivxs se reunieron para crear el Grupo de Trabajo ‘Empresas Comprometidas con la Igualdad y Diversidad’. Su objetivo era y es diseñar un camino hacia la igualdad, dirigido mediante un compromiso real a los que toman las decisiones de las organizaciones: empresarixs, consejerxs y directivxs.
Entidades comprometidas con la Igualdad y Diversidad
