{"id":247,"date":"2018-03-22T09:33:27","date_gmt":"2018-03-22T09:33:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ecofin.es\/igualdad\/?page_id=247"},"modified":"2019-11-05T09:13:34","modified_gmt":"2019-11-05T09:13:34","slug":"congreso-de-buenas-practicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ecofin.es\/igualdad\/congreso-de-buenas-practicas\/","title":{"rendered":"Congreso de Buenas Pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"

EMPRESAS COMPROMETIDAS
\nCON LA IGUALDAD Y DIVERSIDAD<\/a><\/h1>\n

Congreso de Buenas Pr\u00e1cticas<\/h2>\n

Fundaci\u00f3n Woman\u2019s Week<\/strong>\u00a0y Foro Ecofin han reunido el mi\u00e9rcoles 23 de octubre a m\u00e1s de un centenar de empresas en el 5\u00ba Congreso de Buenas Pr\u00e1cticas. Se celebr\u00f3 en el auditorio de Reale Seguros en Madrid, con el apoyo de Calidad Pascual. Este a\u00f1o se present\u00f3 el\u00a0Manual de Felicacia<\/strong>, como camino a seguir hacia la Igualdad y las Personas, con la presencia de autores del modelo y empresas comprometidas con la Felicacia (Felicidad + Eficacia).<\/p>\n

Carmen M\u00aa Garc\u00eda<\/strong>, presidenta de\u00a0Fundaci\u00f3n Woman\u2019s Week<\/strong>, fue la encargada de inaugurar junto a\u00a0Pilar Su\u00e1rez-Incl\u00e1n<\/strong>, directora de Comunicaci\u00f3n Institucional y RSE de\u00a0Reale Seguros<\/strong>. La presidenta sintetiz\u00f3 el esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n entre el centenar del grupo de Empresas Comprometidas: \u201cUna jornada muy especial en la que no vamos a competir, sino a compartir\u201d.<\/p>\n

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Carmen M\u00aa Garc\u00eda (FWW) y Pilar Su\u00e1rez \u2013 Incl\u00e1n (Reale Seguros) durante la inauguraci\u00f3n del Congreso \/ Foto: Danny Zapata.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Miembros fundadores del grupo de trabajo han tomado la palabra en el panel \u2018Empresas comprometidas por la Igualdad\u2019.\u00a0Teresa Palah\u00ed<\/strong>, secretaria general de la\u00a0Fundaci\u00f3n ONCE<\/strong>\u00a0y comisionada de CERMIS Auton\u00f3micos, puso de relieve el drama de las mujeres con discapacidad que sufren maltrato. \u201cEst\u00e1n invisibilizadas\u201d, dijo, sobre una lacra que tambi\u00e9n provoca problemas de salud f\u00edsica y mental, adem\u00e1s de minar la autoestima y perjudicar al desarrollo laboral de las v\u00edctimas. La Fundaci\u00f3n ONCE ha identificado a m\u00e1s de 1.100 mujeres con discapacidad v\u00edctimas de violencia solo en 2018, y de hecho, una de cada tres mujeres con discapacidad sufre alg\u00fan tipo de violencia.<\/p>\n

Sergio Rodr\u00edguez<\/strong>, director general de\u00a0Pfizer<\/strong>, destac\u00f3 los m\u00faltiples programas con que cuenta esta multinacional para fomentar la igualdad y el bienestar de sus empleados. Entre estas medidas destacan horarios flexibles de entrada y salida, posibilidad de teletrabajar varios d\u00edas a la semana, la entrega de ayudas o la puesta a disposici\u00f3n de las empleadas de salas de lactancia en los centros de trabajo. \u201cEs mucho m\u00e1s costoso no fomentar que el talento se desarrolle que estas medidas que ayudan al desarrollo\u201d, ha explicado.<\/p>\n

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De izquierda a derecha: Sergio Rodr\u00edguez (Pfizer), Teresa Palah\u00ed (Fundaci\u00f3n ONCE), Marisa Camacho (TIPSA) y Manuel Castro (RNE) \/ Foto: Mar\u00eda Garc\u00eda.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Para Sergio Rodr\u00edguez, adem\u00e1s, lo importante en una empresa es \u201cque sea el talento, el trabajo y el esfuerzo lo que te haga crecer\u201d. Algo en lo que ha estado de acuerdo\u00a0Marisa Camacho<\/strong>, consejera delegada de\u00a0Tipsa<\/strong>, quien resalt\u00f3 que en su empresa \u201cponemos el trabajo como objetivo, sin discriminar el tipo de persona que va a hacerlo\u201d. A pesar de ello, a las ofertas de empleo de repartidores que publica la compa\u00f1\u00eda se presentan un 95% de hombres. Una realidad que Tipsa intenta cambiar.<\/p>\n

Felicacia en la empresa<\/strong><\/p>\n

Manual de Felicacia<\/strong>\u00a0es la \u00faltima aportaci\u00f3n del grupo de trabajo de Empresas Comprometidas: Felicidad + Eficacia. Este libro coordinado por\u00a0Salvador Molina<\/strong>, presidente de\u00a0Foro Ecofin<\/strong>, y el profesor\u00a0Juan Carlos Maestro<\/strong>, ha acu\u00f1ado el t\u00e9rmino\u00a0Felicacia<\/em>\u00a0como palabra transformadora y autoexplicable que puede ayudar a transformar las empresas bajo una \u00f3ptica de justicia social y de eficacia empresarial. \u201cEsto no es solo un t\u00e9rmino bonito, aunque suene bien; este modelo de Felicacia se quiere convertir en un modelo de gesti\u00f3n empresarial basado en dos principios: uno humanista y uno transformacional\u201d, han explicado.<\/p>\n

El panel ha contado con varios de los expertos que han aportado su visi\u00f3n al Manual de Felicacia, entre ellos\u00a0Ofelia Santiago, Beatriz Valderrama, Pilar G\u00f3mez-Acebo y\u00a0\u00a0Carlos Mallo<\/strong>. Todos ellos han expuesto ejemplos para que las empresas, y por tanto sus empleados, alcancen la felicidad y la eficacia. \u201cPara m\u00ed, la felicidad no viene de cualquier modo ni de cualquier manera, y tampoco tienen que ser pr\u00e1cticas sensibleras que no llevan detr\u00e1s un plan estrat\u00e9gico de acciones absolutamente alineadas a trabajar esa felicidad\u201d, ha explicado Ofelia Santiago, experta en gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n empresarial del Grupo Fomento.<\/p>\n

Las empresas necesitan empleados felices porque la felicidad est\u00e1 ligada a la eficacia, de ah\u00ed la raz\u00f3n de ser de la Felicacia. Y es que todas las organizaciones quieren \u201catraer personas con talento y sostener su compromiso\u201d, como ha explicado la psic\u00f3loga Beatriz Valderrama. El problema es que \u201cen Espa\u00f1a tenemos un alt\u00edsimo coeficiente intelectual, pero muy bajo coeficiente emocional\u201d, como ha querido destacar Pilar G\u00f3mez-Acebo, presidenta del consejo asesor de Madrid Woman\u2019s Week.<\/p>\n

\u201cEl principal elemento de la felicidad es la salud, y el principal elemento de la salud es el consumo de ox\u00edgeno\u201d, ha relatado\u00a0Gabriel S\u00e1ez-Irigoyen<\/strong>, presidente del Grupo Ingesport, la compa\u00f1\u00eda propietaria de la cadena de gimnasios\u00a0GOfit<\/strong>. Sin salud no puede haber empleados felices y tampoco trabajadores eficaces, ya que aumentar\u00e1 el absentismo laboral y dificultar\u00e1 su correcto desarrollo.<\/p>\n

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Gabriel S\u00e1ez-Irigoyen (Go Fit) y Yolanda Erburu (Sanitas) \/ Foto: Mar\u00eda Araus.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Para evitarlo, Fundaci\u00f3n Sanitas ha puesto en marcha el programa\u00a0Smile,\u00a0<\/em>una iniciativa que busca promover h\u00e1bitos de vida saludables entre los empleados de la compa\u00f1\u00eda pero que es extrapolable a otras empresas que quieran hacer lo propio con su plantilla. As\u00ed lo ha explicado\u00a0Yolanda Erburu<\/strong>, directora de Comunicaci\u00f3n, RSC y Fundaci\u00f3n Sanitas. \u201cNuestro prop\u00f3sito como compa\u00f1\u00eda es ayudar a que las personas vivan vidas m\u00e1s largas, sanas y felices\u201d, ha explicado. Algo que se consigue con las medidas que propone el programa Smile, donde el deporte est\u00e1 muy presente.<\/p>\n

Roberto Chinchilla<\/strong>, actor de la aclamada pel\u00edcula \u2018Campeones\u2019 y jugador profesional de baloncesto, tambi\u00e9n quiso estar para abordar la Igualdad desde la discapacidad ps\u00edquica y adem\u00e1s de su testimonio dej\u00f3 frases como que \u201cel deporte confi\u00f3 en m\u00ed y yo conf\u00edo en el deporte\u201d.<\/p>\n

Todos estos testimonios se pueden resumir en una frase que ha querido destacar Gabriel S\u00e1ez-Irigoyen, y que puede servir como resumen de la jornada y toque de atenci\u00f3n al mundo empresarial: \u201cLas compa\u00f1\u00edas que sigan pensando que su \u00fanica misi\u00f3n es generar rentabilidad, est\u00e1n perdidas\u201d.<\/p>\n

Compromiso por la Igualdad<\/strong><\/p>\n

El Congreso de Buenas Pr\u00e1cticas ha culminado con la firma del\u00a0Dec\u00e1logo Compromiso por la Igualdad<\/strong>, impulsado por Fundaci\u00f3n Woman\u2019s Week como recordatorio a las empresas firmantes de la necesidad de apostar cada d\u00eda por medidas concretas que fomenten la igualdad.<\/p>\n

Un compromiso que a lo largo de cinco a\u00f1os ya han suscrito m\u00e1s de 500 organizaciones de todos los tama\u00f1os e instituciones ligadas al mundo empresarial. Por ejemplo: Novartis, DIA, El Corte Ingl\u00e9s, Bankinter, CEDE, Club de Consejeros, Cetelem, Calidad Pascual, etc.<\/p>\n

Este a\u00f1o, m\u00e1s de 30 de compa\u00f1\u00edas se han sumado a este Compromiso, entre ellas\u00a0Pfizer, Accenture, Entelgy, Woonivers, Finizens, Caixabank, Nationale Nederlanden, Bnext o Tipsa<\/strong>. Empresas que han decidido apostar por la igualdad y por implementar medidas concretas para lograrlo.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n puedes ver el v\u00eddeo resumen del evento:<\/p>\n