– \u00bfCree que la falta de referentes femeninos influye en la poca presencia de las mujeres en los consejos de direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n – Reforzar el rol de las mujeres har\u00e1 progresar a la sociedad porque est\u00e1 demostrado que la actividad de la mujer en la sociedad econ\u00f3mica y social europea aumenta el PIB. Pero todav\u00eda cuesta mucho conseguirlo.<\/p>\n En Italia contamos desde hace seis a\u00f1os con las llamadas ‘cuotas rosas’ que obligan a las empresas que cotizan en bolsa nombrar un porcentaje de mujeres para que ocupen puestos directivos en sus consejos de administraci\u00f3n y las empresas han encontrado un impacto positivo en la cotizaci\u00f3n burs\u00e1til.<\/p>\n – Entonces, \u00bfusted est\u00e1 a favor de imponer cuotas?<\/strong><\/p>\n – Antes no estaba de acuerdo y est\u00e1 claro que es una medida pol\u00e9mica, pero ha quedado demostrado que ayuda a que las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional.\u00a0En Italia no hay problema en el \u00e1mbito directivo. Los altos cargos de las empresas ganan lo mismo sean hombres o mujeres. El problema est\u00e1 m\u00e1s abajo, con los trabajadores de base, y es aqu\u00ed donde hay que seguir trabajando. En Italia hay asociaciones que ayudan al empoderamiento femenino y trabajan para que conseguir que las mujeres sean valoradas por su trabajo en las mismas condiciones que el hombre.<\/p>\n – Desde su posici\u00f3n como consejera de un peri\u00f3dico, \u00bfcomo contribuye a generar m\u00e1s participaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad?<\/strong><\/p>\n – Il Sole 24 ore es un peri\u00f3dico econ\u00f3mico y los hombres han sido tradicionalmente nuestros principales lectores. Ahora estamos intentando modificar el peri\u00f3dico para adaptarlo al p\u00fablico femenino. Queremos que no sea \u00fanicamente en papel, sino que sea digital para que las mujeres, que son muy dadas a consumir este tipo de formatos, lo lean con m\u00e1s facilidad. Adem\u00e1s queremos que sea muy interactivo\u00a0para que las mujeres, que son m\u00e1s participativas, puedan interactuar con nosotros. Tambi\u00e9n estamos pensando en c\u00f3mo facilitar la b\u00fasqueda de trabajo y la manear de incluir campa\u00f1as contra violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n – Uno de los sectores que est\u00e1 creciendo con m\u00e1s fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os es el Fintech, pero todav\u00eda es un \u00e1mbito eminentemente masculino. \u00bfC\u00f3mo se podr\u00eda aumentar la presencia femenina?<\/strong><\/p>\n – Cuando comenz\u00f3 el desarrollo tecnol\u00f3gico hab\u00eda grandes diferencias entre hombres y mujeres. Se cre\u00eda que a medida que el sector fuera creciendo estas diferencias desaparecer\u00edan, pero no ha sido as\u00ed. Se deber\u00edan implantar pol\u00edticas a favor de las mujeres en este sector, sobre todo mejorar el servicio a la familia y la atenci\u00f3n a los ancianos, que es uno de los principales problemas que m\u00e1s perjudica a la mujer en Italia.<\/p>\n – El tratamiento que se da en los medios a la violencia de g\u00e9nero tambi\u00e9n fue objeto de debate en Madrid Woman’s Week. \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tiene a este respecto?<\/strong><\/p>\n – No hay que esconderlo, los medios tienen que hablar de ello de una manera clara y directa pero sin engrandecer el problema. En Italia se da mucha cobertura a los casos de violencia y aparecen en las primeras p\u00e1ginas de los peri\u00f3dicos, pero esto puede tener un efecto emulativo. Lo m\u00e1s importante es conseguir que las mujeres denuncien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El establecimiento de cuotas que obliguen a contar con un determinado porcentaje de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas es un debate vivo desde hace casi dos d\u00e9cadas en Europa. Italia introdujo en el a\u00f1o 2011 la llamada ‘cuota rosa’ y desde entonces, el pa\u00eds ha pasado de tener un 6% de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16727,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[549,512,551,3,27,513,515,555,15],"tags":[550,552,553,554,516,556],"class_list":["post-16722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejeras","category-directivas","category-empresarias","category-fintech","category-liderazgo-mujeres-directivas","category-madrid-womans-week","category-mujer","category-mujer-y-trabajo","category-portada","tag-cuotas","tag-igualdad","tag-il-sole-24-hore","tag-madrid-womans-week-2","tag-mujer-directiva","tag-pina-amarelli"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecofin.es\/TopTenFinTech\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Pina](\"http:\/\/ecofin.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Pina-Amarelli.jpg\")
<\/p>\n