Liderazgo, talento y corresponsabilidad centrarán el III Congreso de Buenas Prácticas

El próximo jueves 1 de junio se celebrará el Congreso de Buenas Prácticas en Igualdad en el Salón de Actos de Reale Seguros (C/Príncipe de Vergara nº 125 -Madrid).

El encuentro, que reunirá a más de cien directivos de diferentes compañías comprometidas con una igualdad real y efectiva, contará con diferentes paneles de expertos en los que participarán especialistas de ámbitos relacionados con el talento, el liderazgo, la conciliación o la implicación masculina en la lucha por la igualdad de oportunidades. Entre otros Ana Gómez, directora de Recursos Humanos de Pfizer; Isabel Valls, responsable de Valoración y Desarrollo de BBVA España; Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN; Jacques Llorens, CEO de Multigestión Iberia; Millán Berzosa, responsable de Google News Lab y autor del libro ‘Youtubers y otras especies’; Mireia Navarro, gestora de Conciliación de Banco Sabadell, o Elena Gago, socia directora de TechTalents. Puede descargar el programa completo aquí.

_MG_7637

Teresa Palhí, secretaria general de Fundación ONCE, Rosalía Reyes, directora de RRHH de Janssen, y Marta Muñoz, del área de Relaciones con los Empleados de Reale Seguros, participaron en el Congreso de Buenas Prácticas 2016.

Antes de finalizar el encuentro se realizará una nueva ronda de adhesión al decálogo ‘Compromiso por la Igualdad’, un documento elaborado por Fundación Woman’s Week en colaboración con Foro ECOFIN, que reúne varias medidas en pro de la igualdad de oportunidades que ya ha sido acogido por varias empresas y otras entidades como punto de partida para implementar mejores prácticas dentro de sus organizaciones.

Catálogo BP

El encuentro servirá como marco para presentar la cuarta edición del ‘Catálogo de Buenas Prácticas en Igualdad’. Este documento recoge medidas implementadas en las organizaciones para la integración y el fomento de la igualdad como la promoción del talento femenino, medidas para impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos o para luchar contra la violencia de género; políticas de conciliación y formación o medidas para la integración del colectivo LGTB. Este compendio se ha convertido en un referente tanto para las empresas como para la Administración.

Shares

, , , , , , ,

Los comentarios están deshabilitados.

Pin It on Pinterest

Shares
Share This