Banco Sabadell crea un modelo para identificar el talento y eliminar los sesgos

Banco Sabadell cuenta con una plantilla de 26.000 empleados y el 56% de ellos son mujeres. El banco ha experimentado una evolución muy positiva en cuanto al desarrollo del liderazgo femenino ya que aspiraba a contar con un 18% de mujeres directivas en 2018 y a día de hoy la cifra ha superado las expectativas hasta situarse en un 21%.

La entidad ha conseguido esto gracias a su ‘Plan de Igualdad’ centrado en impulsar los procesos de selección igualitarios, fomentar  las medidas de conciliación y la promoción interna. Pero, sobre todo, ha puesto el foco en la creación de un modelo que identifique el talento como fórmula para eliminar las etiquetas de género.

Judith Roig, directora Leadership Development, y Mireia Navarro, gestora de Conciliación Recursos Humanos en Banco Sabadell, detallan todas las medidas que la entidad bancaria está implantando para impulsar la diversidad.

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