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El miedo como motivación para el éxito

El miedo ha salvado muchas vida. Es verdad que el miedo paraliza; por ello, el miedo es una herramienta innata del ser vivo que permite mimetizarse con el terreno, no hacer ruido, dejar de ser presa y pasar desapercibido para el cazador. Miedo no es sinónimo de fracaso. Asumir nuestros miedos, aprender a gestionarlos, es […]

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La curiosidad que mató al gato, hace grande al líder

Encerradas en las preguntas, se encuentran escondidas las respuestas. En la universidad tuve la oportunidad de experimentar con éxito esta argucia. Cuanto más reflexionaba sobre el problema planteado, más vectores surgían hacia el éxito. Ni que decir tiene a la hora de formular una ecuación matemática o una sencilla regla de tres. Quizá por eso […]

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Managing up

La expresión anglosajona managing up hace referencia a la capacidad de gestión que una persona tiene en cualquier nivel de una organización para relacionarse de manera idónea con su jefe a fin de que se convierta en un método de desarrollo de su carrera personal, que se basa en trabajar conscientemente para el beneficio mutuo […]

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Confianza, la piedra angular del liderazgo

No está a la venta. Te la dan o te la quitan. No se compra en ningún comercio. Por eso es un bien tan escaso, tan difícil de alcanzar como fácil de perder. Sin embargo, tenerla o no tenerla marca la diferencia entre el éxito y el fracaso, entre ser líder o simplemente el jefe. Hablamos evidentemente […]

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Liderazgo, entre el arte y la ciencia

El arte es emoción, sentimientos y sugerencia. La ciencia es razón, método y medida. Por ello, no hay actitudes aparentemente más distantes que abordar una misma cuestión desde la sensibilidad del artista o desde la metodología del científico. Sin embargo, hay una disciplina que exige una actitud ecléctica donde es importante la racionalidad, métrica y planificación […]

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Cómo retener el talento, pero con cariño

El valor diferencial en la industria 4.0 es el talento. La alta dirección concentra sus disputas actuales en su captación y retención. Hace veinte años la obsesión eran los rankings de ventas, de beneficios o de rentabilidad para el accionista. Ahora, la obsesión son los selectivos de marcas o empresas más admiradas o que encabezan […]

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Tolerancia cero ante ambientes y personas tóxicas

Una retirada a tiempo puede convertirse en una victoria segura. Y esto lo pudo decir Napoleón o Sun Tzu, ya que los estrategas militares están de moda en los libros de liderazgo. Sin embargo, es una máxima de Pero Grullo para cualquier líder con experiencia cuando hablamos de contextos o personas tóxicas. No hay mayor […]

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Construyendo equipos (teambuilding)

Lo que de verdad aporta un equipo, un ‘team’ viene definido es estas cuatro letras:  together (juntos) everyone (cada uno), achieves (logra), more (más). Más allá de este juego léxico, la raíz de un equipo está en la cohesión de sus miembros. En la vida de las organizaciones siempre llega un momento en el que las personas […]

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Un líder relleno de muchos líderes

Seguramente le resultará familiar esta escena diaria: al llegar a la oficina, con algunas personas enciende rápidamente la chispa de la amistad, como lo hace todos los días. Pero ¿por qué con otras se le hace tan cuesta arriba? No podemos dejar que las relaciones interpersonales dependan sólo de la química entre compañeros de trabajo […]

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El líder servidor

Objetivos y trabajo compartido son un clásico en cualquier organización. Sin embargo, nunca como ahora se han convertido en una obsesión de empresas obsesionadas con gestionar personas, gestionar talento. El afloramiento de innovación es el que ahora mueve a los directivos de recursos humanos, que se empeñan en exprimir a sus plantillas para descubrir nuevos […]

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